社員クチコミ（42件）
株式会社良知経営（旧：株式会社パスポート）
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 2.8
- 男性が多い会社なので、女性の割合は少ないが、働きやすさで言えば普通だと思う。どちらか...
- 回答者 人事総務部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 2.0
- 強み： 決め細やかなサービスは、他FCと比較しても圧倒的に勝っているが、果たしてそこ...
- 回答者 店舗運営、小売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 2.5
- 入社を決めた理由： ボーナス含め手当てなど福利厚生がある程度揃ってること 社内の治安...
- 回答者 店舗運営、小売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 2.5
- 強み： 全体的に数字のことには強くなれると思う（日々勉強） 事業展開や規模も大きく安...
- 回答者 店舗運営、小売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 2.5
- 事業内容や経営理念等は素晴らしいと思うが、ワークライフバランスや給与水準、社内転勤の...
- 回答者 小売販売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 5.0
- 働きがい： 意欲があればどんどん仕事を任せてもらえる。人数もまだまだ足りていない。ポ...
- 回答者 小売販売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 5.0
- 残業はどうしてもあるが店舗状況による。ただし残業時間は全社で厳しく確認され、法律遵守...
- 回答者 小売販売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 5.0
- 女性社員や店長多数。仕事とプライベートのバランスは取りやすい。休みも取りやすい。有給...
- 回答者 小売販売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 5.0
- 入社を決めた理由： チャンスがたくさんある会社。 これからまだまだ大きくなる。 「入...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 2.8
- 部署によって変動が大きい。営業（店舗）の社員は残業が多い傾向にあり、旗艦店舗とそうで...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 2.8
- 強み： 業務スーパーを売上げの柱としながら、他の事業も経営している点。地方創生を掲げ...
- 回答者 店舗管理部、販売、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 3.0
- 同じ業界の同業者への転職が決まったため。辞めてから気づいたが、フィロソフィーが実践さ...
- 回答者 店舗管理部、販売、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 3.0
- 働きがい： 店舗業務は大変忙しいものの、従業員同士の仲は良くて風通しの良さを感じた。...
- 回答者 店舗管理部、販売、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 3.0
- 強み： 不況時ほど売上があがると思われる。 弱み： 新規事業に手を出しては終わらせて...
- 回答者 店舗管理部、販売、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 3.0
- 店舗により異なっている。自分のいた店舗では女性男性区別なく長時間の勤務だったため、休...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 3.0
- 成長・キャリア開発： お客さんとも従業員ともとにかくコミュニケーションを取る仕事だっ...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 3.0
- 残業が多く力仕事の為、将来も働き続けることは考えられなかった。人手不足や能力不足、研...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 3.0
- 配属店舗によって異なるが、その日の残業時間がわからないため、仕事の日は仕事終わりに他...
- 回答者 販売職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 10年以上前 2.5
- 休日でも呼び出され、酷いときは店舗に来いと言われて仕事をさせれられる事もあった。プラ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗運営、小売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 2.5
- 社内研修が行われ、そこで全体的な会社についての理解が求められる 人間性については成長...
- 回答者 店舗運営、小売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 2.5
- パートやバイトでは女性は多く感じるが、正社員の８割は男性なイメージ...
- 回答者 店舗管理部、販売、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 3.0
- 京セラフィロソフィをもとに経営哲学を企業文化としている。方向性を共有するための共通言...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 3.0
- 男性比率がとても多いが、女性も活躍できる環境ではあると思う。しかし仕事内容がかなりの...
- 回答者 人事総務部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 2.0
- 企業理念の実現には特に強いこだわりがあり、採用でも評価でも理解度は問われるくらい、理...
- 回答者 人事総務部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 2.0
- 昭和な感じで、残業ありきでの勤務が当たり前に思われている。 管理系は違うが、営業系は...
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