社員クチコミ（227件）
キンドリルジャパン・テクノロジーサービス株式会社
- 組織体制・企業文化（37件）
- 入社理由と入社後ギャップ（33件）
- 働きがい・成長（33件）
- 女性の働きやすさ（30件）
- ワーク・ライフ・バランス（35件）
- 退職検討理由（29件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（22件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（40件）
- 回答者 シニアマネージャ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 4.9
- 入社を決めた理由： IBM時代からの人材に優秀な人材が多く存在しており、チームとしての活動がスムーズで働きやすい。社内ではパワハラはほぼないため働きやすい環境。またプロジェクトに...
- 回答者 システムオペレーション事業部、ITスペシャリスト、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 2.8
- 物価が上がって、社内レートも上がっていき、お客様にも値上げすることを伝えてるはずなのに、お給料は変わらないのが不思議です。 ボーナスも業績の良し悪し関係なく低すぎると思います。 ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 4.3
- 外資系であるため、基本社内通達のメールは英語できます。ただし、自分が所属している部門や、チーム内は日本語で仕事ができます。 そのためよくわからない用語が多数あり、会社からの指示が...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 4.3
- 強み： ITインフラに強い企業であるため、オンプレミス環境の構築・運用についてはトップクラスです。 クラウドがもてはやされていますが、結局運用コストが高くつくこともわかってきてお...
- 回答者 デジタル推進、ITエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 3.4
- 働きがい： 人材が不足しまくっていて、有能な方にしわ寄せが行き、仕事のできない方はルーチンワークをやっているだけと非常に感じます。 外資なので上司は夜中でも会議をしたりしている姿...
- 回答者 インフラスペシャリスト、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 3.0
- 今年2023は4年目になりますが、転職を検討中。 1個前のプロジェクトを終了し、今回は完全に興味ないチームに配属されました。 以前は技術的な仕事が触れることができますが、現在は文...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 4.3
- 直近では人員不足とそれに伴う現場の人間の疲弊が非常に目立ちます。 協力会社への発注権限などもすべてファイナンスに握られており、予算確保ができても全く発注できない状態が続いています...
- 回答者 金融、ITスペシャリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 2.0
- 旧日本IBMの子会社のITインフラ部門が統合してできた会社。 企業文化は所属するプロジェクト・部門がどの子会社が元となっているかによって大きく違う。 IBMグループとして社員とし...
- 回答者 ITスペシャリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 3.8
- 入社を決めた理由： IT系職種の中でもよりクリティカルな面に魅力を感じ、インフラエンジニアとしてキャリアをスタートさせたいと考え入社した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 3.3
- 入社を決めた理由： 入社年度に新しく分社化するということで、1期生であれば何かと面白い挑戦ができるのではと思った。また、社内の雰囲気も1から作っていけるような感じがしたため。 「...
- 回答者 デジタル推進、ITエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 3.4
- 入社を決めた理由： 待遇が良かったので入社しました。入社当時は今ほどグローバルの影響もなく自由に仕事もできてよい環境だと思いました。 徐々にHWを売却してサービスでしか生き残れな...
- 回答者 ITスペシャリスト、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 2.6
- 親会社のKyndrylJapanに比べて穏やかな社風だと思うし、実際に親会社からの出向者もそう言っている。ただ、もともと協力会社だったところを吸収して、子会社同士が合併して…とつ...
- 回答者 ITスペシャリスト、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 2.6
- 入社を決めた理由： 他の企業に比べて初任給がよく、当時はIBMのグループ会社だったためある程度安定している印象があったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 初任...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 2.4
- 働きがい： 配属されるプロジェクトによって全く異なる。 とても働きがいのあるプロジェクトもあるが、チームの雰囲気が悪く毎日が苦痛のプロジェクトもある 成長・キャリア開発： 自分が...
- 回答者 ITスペシャリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 3.4
- 入社を決めた理由： 理由があって就職活動を始めるのが遅かった。内定をもらった会社では一番行きたかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 社内研修が充実しており...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 4.0
- キンドリルジャパンテクノロジーサービス 「新卒の方へ」 プロジェクトへのアサイン次第で働き方が全然違います。ほぼ在宅で自由な時間が多いプロジェクトもあれば、金融サービスに配属にな...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 4.0
- 入社を決めた理由： 最先端の技術に携われると言われたからです。自分のやりたいことをやりつつ、資本もあり、グローバルな企業なので今後のキャリアを選べると思いました。 「入社理由の妥...
- 回答者 インダストリアル第三事業部 C&C部、ITスペシャリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 2.5
- 若手社員としても幅広い領域のクライアントに寄り添って、それぞれのプロジェクト経験を積み重ねたいと考えております。また、2021年9月に日本IBMから独立したベンチャー企業だったの...
- 回答者 システム・サポート・スペシャリスト、テクニカルサービスエンジニア、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 3.1
- 入社を決めた理由： 私が入社した際はIJDSというIBMの子会社でした。 入社時、IBM子会社の3社が統合されてIJDSという会社に統合されるということを聞かされており、IJDS...
- 回答者 システム・サポート・スペシャリスト、テクニカルサービスエンジニア、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 3.1
- 働きがい： IJDSにてクラウドなどの最新のものに携わりたかったのですが、実際はKJTSに飛ばされましたので、メインフレーム配属となりました。 （入社時にクラウドなどの新しい技術...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 4.8
- 強み： 強みとしては、新卒社員基準で1年間実務にも入りながら、多様なITスキルの勉強ができることが人材育成の面では非常に良い所である。 地方の拠点が多いが、首都圏より現場でスキル...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 4.8
- 働きがい： IBM時代から続いて来た案件もあり、規模感が大きい案件が多いので、それらのプロジェクトに携わりながら大きなインフラ支えに貢献できる所 成長・キャリア開発： 1年目から...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 4.8
- 入社を決めた理由： 文系でも活躍できる所からチャレンジしようと決心。実際に文系の同期や先輩社員が多かった。また、外資系の所で日本の特有の企業文化にこだわらないことを求めたので、自...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 2.4
- 2020年度に日本IBMから分社化して、設立された会社です。 経営層をはじめ、多くの...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キンドリルジャパン・テクノロジーサービス 2.4
- 「出る杭は打たれる」という文化が色濃くあり、マネージャーが優秀な部下を囲い込み、外の経験を積む機会をあまり与えない傾向がありました。 自由に挑戦し、成長の幅を広げたいと考える若手...
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