社員クチコミ（80件）
株式会社エビデント
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エビデント 3.3
- 働いている人は良い人が多いと感じています。 ギラギラしている人はあまりいません。コツ...
- 回答者 営業・マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エビデント 3.6
- 入社を決めた理由： 入社当時は特定地域の市場拡大を狙っており、その仕事に対して本人の...
- 回答者 営業・マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エビデント 3.6
- 社外転進(早期退職)制度の発動。営業・本社機能に対して大規模な早期退職制度が展開され...
- 回答者 ライフサイエンス、営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エビデント 2.5
- 働きがい： オリンパスと言うブランドもあり、営業仕事はかなりやりやすかった。また、若...
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エビデント 2.6
- ベインキャピタルの経営になり、これまでの日本的経営マネジメントから業務のQCDが厳し...
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 3.1
- ベインキャピタル傘下にあり、現マネジメント層はほぼ全員が社外からの転身、且つ欧米に拠...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.4
- 強み： 拡大光学系のアッセンブリ技術が自社のコア技術となっていてそれを軸に顧客の困り...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エビデント 2.4
- 近年、女性の社会推進が進んでいることもあり、、職場環境の整備が最重要項目のひとつにな...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、エビデント 1.9
- 部署や役職にもよるが、コロナ禍以降、在宅勤務が継続されており、ライフワークバランスは...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.6
- 働きがい： 自社の製品を通して、顧客の困り事を解決できたら、一度製品を販売しても長く...
- 回答者 開発、技術職、係長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 4.0
- 入社を決めた理由： オリンパスへの中途入社から、科学事業の分社により転籍となった為、...
- 回答者 ソフト開発、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.8
- 働きがい： オリンパスから蓄積された技術力が強みであり、そういったスキルを身につける...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エビデント 3.3
- 開発、事務職においては働き続けやすいと感じます。 営業職についてもアプリケーションに...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エビデント 3.3
- 強み： オリンパス株式会社の祖業の顕微鏡事業を継承した会社であり、非常に高いシェアを...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エビデント 3.3
- 営業においては販売時期の波があり、特に期末(9月)、年度末（2-3月）は仕事が忙しく...
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エビデント 2.6
- ベインキャピタルの経営になり、CEO、COOも刷新され、従業員を鼓舞するコミュニケー...
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 3.1
- 働きがい： 扱っている製品の業界シェアは何れも高く、顧客から高い評価を受けている。顧...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エビデント 2.1
- 業務量の増加、高い要求に対して処遇、モチベーションが追いつかない。また、将来も買収、...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エビデント 2.1
- 元々オリンパスのであったが、事業部が分社化され、米国の投資ファンドに買収された。買収...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エビデント 2.1
- 成長・キャリア開発： 部署にもよるが、マネジメントには欧米のグローバル企業のマネジメ...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エビデント 2.1
- 入社を決めた理由： 分社化前のオリンパス時代に入社。医療、科学分野の社会インフラに貢...
- 回答者 営業・マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エビデント 3.6
- 女性がマネジメントポジションを取るケースは少ない。 産業系市場を担当している方に関し...
- 回答者 ライフサイエンス、営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エビデント 2.5
- 入社を決めた理由： 悪く言うとおっとりとした社風だったか、部門間の意思疎通、連携も比...
- 回答者 ライフサイエンス、営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エビデント 2.5
- 風通し、部門間の連携など割と前向きに仕事に向きあえる環境だったが、ファンドが入ってか...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.4
- 目先の収益の落ち込みで人員整理などの荒療治は行わず、経営の方向性を浸透させるためにT...
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