ワーク・ライフ・バランス（11件）
株式会社エビデント
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- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
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- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エビデント 3.3
- 営業においては販売時期の波があり、特に期末(9月)、年度末（2-3月）は仕事が忙しく...
- 回答者 内勤、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エビデント 2.9
- 年休は130日近くと多く、部署によるが有給も比較的取りやすい。 残業は部署によって変...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.9
- 有給休暇は取得しやすい。 在宅勤務なども自身で業務調整しながら、行えるのでバランス調...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エビデント 2.9
- 基本的に残業はしてもしなくてもいいので、ワーク・ライフ・バランスは調整しやすいと感じ...
- 回答者 開発、技術職、係長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 4.0
- 開発部署においては、業務時間の自由度は高く、拘束時間としては自分が希望するどおりにな...
- 回答者 営業・マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エビデント 3.6
- フレックス、在宅勤務、中抜け、時間有給など制度はあり、育児や介護と仕事の両立を図るこ...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.4
- 年休やフレックスなどはコロナ禍を経てオリンパス時代より柔軟に取れるようになっている。...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、エビデント 1.9
- 部署や役職にもよるが、比較的調整しやすいと思う。 私の所属部署では、体調不良や子供の...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 3.1
- シンプルに休日が多く、年休の取得に関しても調整がしやすく、時間給などの細かい取得が可...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、エビデント 2.6
- 計画的に業務をこなせば定時にあがれることも多く、有給もしっかり取得できる。9月や3月...
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エビデント 2.6
- WLBは良いと感じる。...
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