組織体制・企業文化（129件）
パナソニック インダストリー株式会社
- 組織体制・企業文化（129件）
- 入社理由と入社後ギャップ（90件）
- 働きがい・成長（122件）
- 女性の働きやすさ（96件）
- ワーク・ライフ・バランス（134件）
- 退職検討理由（68件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（88件）
- 経営者への提言（42件）
- 年収・給与（138件）
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 2.9
- 昨今の報道を見ていると疑問符が付く部分は大いにあるのだが、基本的には創業者の松下幸之...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.9
- 人事・経理・研究開発などの直轄部門と4つの事業部で構成されている。パナソニック自体が...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック インダストリー 1.9
- 企業文化は昭和の考え方が以前染み付いており仕事を進めることよりも、上司や幹部の顔色を...
- 回答者 デバイスソリューション事業部、設計開発、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 2.8
- 基本は松下幸之助の企業理念をベースとしたものである。組織の体制は古いところがあり大企...
- 回答者 研究開発、SG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 4.3
- 入社時の研修では創業者の経営に対する価値観を入念に勉強させられるが、それぞれの部署に...
- 回答者 営業系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック インダストリー 2.0
- 内向き、忖度文化 常に主語が自分たちであり、顧客や社外に対する意識が希薄だと感じます...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック インダストリー 2.8
- 人をあちこちに異動させて何か新しいことをやっているようにしたいようです。体制と業務シ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.1
- 企業文化はよき古き日本企業として松下幸之助の起業精神をしっかりと引き継いでいる。しか...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 4.1
- ものをつくる前に、人をつくるという創業者の言葉を受け継いでおり、自分らしいキャリア形...
- 回答者 法務部、法務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック インダストリー 4.3
- 企業文化としては、どうしても古い大企業としての文化が残っていると言わざらを得ません。...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック インダストリー 3.3
- 元々は松下幸之助の理念を重視しており、毎朝の朝会なども一部の部門ではなくなりつつある...
- 回答者 商品設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 2.6
- 2021年4月からパナソニック株式会社から分社化した。本社のある大阪では要素技術寄り...
- 回答者 デバイス営業、主事、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック インダストリー 3.4
- パナソニックAIS系の国内販売会社。扱う製品は半導体からデバイスまでかなり幅広い。基...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パナソニック インダストリー 2.9
- 企業文化は、良くも悪くも歴史と伝統を重んじる雰囲気が強く、年功序列が色濃く残っている...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.4
- 2024年の第三者認証に関する不正行為に関するプレスリリース以降、製品開発に関する品...
- 回答者 技術本部、研究開発、スペシャリスト、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック インダストリー 2.3
- 技術本部は事業部と比べると、ゆったりしてる人の割合が多く、危機感が薄いと感じる。事業...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.0
- 事業部によって全く文化が異なる。 母体となった松下電工など以外で、M&Aで組み込まれ...
- 回答者 開発設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.1
- 古い体質から変わろうとするトップの意識は感じるが、長年で形成された企業文化を変えるに...
- 回答者 品質、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック インダストリー 3.0
- 創業者松下幸之助の思想が根強いと感じる。人材を大事にする考えがあるが、組織が大きすぎ...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、パナソニック インダストリー 2.4
- 未だに電産/電工/三洋などの旧社で出身母体を語られることがあり閉口する。戦略や組織の...
- 回答者 営業、SF（旧主務P10）、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 2.6
- 本部機能と4事業部から構成。各事業部内に複数のビジネスユニット（BU）が存在し、それ...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 2.5
- 全体的には、良くも悪くも「皆で頑張っていこう」という文化だと思います。 困ったときに...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 3.4
- 事業部が４つあるが、それぞれ独自のビジネスを営んでおり全社での連携・シナジーは少ない...
- 回答者 営業、マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック インダストリー 4.1
- 保守的ではあると思います。 様々な人がいます。一生懸命真面目に働く人、適度に力を抜い...
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック インダストリー 4.0
- 組織風土について、役職で威張ったりする人は少なく、役割で仕事をしていると思え、その点...
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