経営者への提言（9件）
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
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- 経営者への提言（9件）
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- 回答者 プログラマー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 3.0
- 特にありません。 実績を出していますし今後も忙しくなっていくなか私は企業のスタンスと...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 2.4
- キャリアの方向性が明確に定まっている人にとっては、居心地の悪さを感じる環境かもしれま...
- 回答者 システムインテグレーション事業部、クラウドエンジニア、ジュニアアソシエイト、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 2.8
- エンジニアファーストを謳っている割には流出を止められていないように感じる。昇格テスト...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 4.1
- 現体制について 2024年現在の体制・構成は、成長による痛みを伴って問題が生じている...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 3.8
- 評価制度をいきなり変えないで欲しい。 入社してすぐと感じるレベルでいきなり昇格試験の...
- 回答者 開発部門、システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 2.3
- 案件管理を速やかに営業から開発部門に移すことを切に望みます。 今の営業メンバーでは、...
- 回答者 システムエンジニア、アソシエイト、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・テクノロジーズ 2.9
- 家賃補助や、有給の増加、などもう少し福利厚生を豊富にしてくれたら嬉しいなとは思います...
- 回答者 SI事業部、システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 3.1
- 未経験者の採用に大きく力を入れているが、エンジニアを管理し、教育する側の管理職の人出...
- 回答者 SES、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 2.4
- SES企業なので、現在やっている人を増やすことに尽きると思います。...
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