社員クチコミ（19件）
生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 ルート配送・営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.1
- 夏季と冬季の長期休暇の際に、合計8日間の半強制的有給消化がある。 必然的に有給が年8日なくなるわけでそれに納得が行かなかった。...
- 回答者 配達部門、ルートセールス・配達、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.8
- 強み： 環境や健康に関われる点 弱み： 事業規模が小さい為、共働き社会の現代の生活リズムに適応出来ていない為、配達事業戦争では...
- 回答者 配達部門、ルートセールス・配達、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.8
- 入社を決めた理由： 農薬や添加物を出来るだけ使わない食品を取り扱ったり、リユース・自然由来のエネルギーを取り扱うと言う点で環境...
- 回答者 配達部門、ルートセールス・配達、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.8
- 土日休みはいいが祝日は完全に出勤。交代で休むことも出来ない。 有給休暇を夏季休暇と正月休みで使われている。家庭の事情で有給休暇...
- 回答者 配送、拡大、管理職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.4
- 働きがい： 食に対する問題意識を深める事ができる。 コミュニケーションスキルの向上。 安全運転スキルの向上。 成長・キャリア開...
- 回答者 配送、拡大、管理職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.4
- 強み： 国産の食材を生産者と作り上げていくので問題点を理解しやすい。 生産者との交流も盛んでやりがいはあります。 弱み： 上層...
- 回答者 配送、拡大、管理職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.4
- 入社を決めた理由： 食に対する問題意識があり、その解決策を実行しているので自分も参加したかった。 「入社理由の妥当性」と「認識...
- 回答者 ルート配送・営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.1
- いまだに早く帰ると仕事をしていないように見られる雰囲気。逆に言うと、残業代全支給にも...
- 回答者 ルート配送・営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.1
- 入社を決めた理由： 食品というなくてはならないものを扱うこと。加えて健康で安全な食品をモットーに掲げているため 一般的な生協と...
- 回答者 ルート配送・営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.1
- 少人数な組織のため基本的にトップダウンの組織体系である。 下からの意見が出しづらい環...
- 回答者 配達部門、ルートセールス・配達、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.8
- 全く人の気持ちや感情を考えられない二重人格のような上司がいた為。 中堅社員の退職が相...
- 回答者 配達部門、ルートセールス・配達、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.8
- 人手が明らかに足りていないため別部門の年配の人がヘルプで永遠にしんどい配達に行かされている。そんな状況でも役職についている元気...
- 回答者 配達部門、ルートセールス・配達、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.8
- しんどい配達業務や片付けがあっても自分のことだけやりなさい手伝わなくていいという上か...
- 回答者 配送、拡大、管理職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.4
- 上層部の悪質な人間関係。 何人もうつ病にしているが改善する気はない。...
- 回答者 配送、拡大、管理職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.4
- 自分たちの意見と違う人を排除しようとする体制を改善し、出世したくなるような環境づくり...
- 回答者 ルート配送・営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.1
- 働きがい： 日常に必要な食品をメインに配達するため組合員からの感謝のお言葉をいただけ...
- 回答者 配送、拡大、管理職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.4
- 女性が比較的多い職場。 部署によって働きやすさはかなり違いがある。...
- 回答者 配送、拡大、管理職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.4
- 人数ギリギリなので配送に代わりがいない。...
- 回答者 配送、拡大、管理職、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、生活協同組合生活クラブ京都エル・コープ 2.4
- 上層部の問題解決力が無い。...
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