社員クチコミ（5件）
NX・TCリース&ファイナンス株式会社
- 組織体制・企業文化（1件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（1件）
- 女性の働きやすさ（0件）
- ワーク・ライフ・バランス（0件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（0件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 福岡支店、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NX・TCリース&ファイナンス 3.0
- 中途採用を殆ど行っていないため、人員の補充は新卒採用のみであり全社的に人材不足感が否めない。そのため退職や女性社員の産休育休があると残された人員に皺寄せが来るため将来に不安を感じ...
- 回答者 営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NX・TCリース&ファイナンス 2.8
- 働きがい： 自身の成果が大きく反映する評価制度ではないため、大きく目標を達成している社員からしたら物足りないだろうと感じる。 ただ、そこそこの数字や未達の社員でも一定の賞与はもら...
- 回答者 営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NX・TCリース&ファイナンス 2.8
- 入社を決めた理由： 様々な部門があるため様々な知識が習得できると思った。 また、日本通運グループのため安定性があると感じた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 様々...
- 回答者 営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NX・TCリース&ファイナンス 2.8
- あまり中途採用を行っておらず、人員の補充が追い付いていないため全社的に慢性的な人手不足感があり、 現職の社員達にそのしわ寄せがきている。自身が管理職、経営者側に立った時に会社の将...
- 回答者 営業、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NX・TCリース&ファイナンス 2.8
- 良くも悪くも年功序列体系。最近評価制度も変わったため、今後その体系が変わっていくと予...
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