社員クチコミ（5件）
こども家庭庁
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（1件）
- 女性の働きやすさ（0件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（0件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（0件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、こども家庭庁 4.1
- 新しい組織であるため人が足りておらず、一人当たりの業務量が多い。全体的にどの部署でも残業が多いと感じる。 深夜までどの部署にも...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、こども家庭庁 4.1
- 創設されてから間もない庁であることから、各省庁から職員が出向させられてくることで成り立っている組織。 そのため、異なる省庁のや...
- 回答者 行政職、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、こども家庭庁 3.4
- 成長・キャリア開発： 民間企業、NPO、アカデミアの方が多くいることから、プロパーの公務員が不足している。 そのため、国会対応...
- 回答者 行政職、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、こども家庭庁 3.4
- 前提として、令和5年度から新たにできた省庁であり、厚生労働省、内閣府、文部科学省を中心に様々な省庁から出向してきている職員で人...
- 回答者 行政職、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、こども家庭庁 3.4
- 入社を決めた理由： こども家庭庁の前身となる省庁(同じくこども政策•少子化対策を所管していた)に国家公務員試験を受けて入省した...
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