社員クチコミ（83件）
株式会社トライト（人材）
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トライト（人材） 2.9
- 入社を決めた理由： 一元管理の人材営業は、toc.tobのスキルを一度に学べると思ったからです。また、介護、保育、看護師など福...
- 回答者 営業本部/本社部門、営業/企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トライト（人材） 3.3
- 営業職の場合は、本人次第でプライベートとの両立は可能です。 電話によるお客様対応や、面接同行等の外出が主な業務になります。社用...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トライト（人材） 2.8
- 働きがい： 良くも悪くも営業未経験者の入社が多いので PDCAを回せる人は周りと差をつけやすい環境。 上司は離職率を見られてい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トライト（人材） 2.8
- 体育会系のカルチャー 最近では定量面のコミュニケーションを上司と部下で取れるようになってきているが 形だけであり、kpi解決の...
- 回答者 本社機能、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トライト（人材） 2.1
- 株式会社とライトの社風は総じて体育会系と評されるにふさわしいものです。特に営業部門においてはその傾向が顕著で、数字がすべてとい...
- 回答者 マーケティング、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トライト（人材） 3.0
- 働きがい： デジタルマーケティング業界において国内トップクラスのスキルと経験を持っているCMOの直下で業務を進められること。こ...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、トライト（人材） 2.9
- 経営陣の入れ替え→組織編成→TOBなどとにかく目まぐるしく環境が変わる 直近上位レイヤーの退職も多く、また市場という観点でも懸...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、トライト（人材） 2.9
- 入社を決めた理由： ・やりたい職種と勤務地が合致したため ・男女関係なく評価されること ・実力主義 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、トライト（人材） 2.8
- 弱み： とにかく数で勝負する会社 質をあげることをせず量で勝負しようとしているため、最近では頭打ちのように感じる 事業展望： ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、トライト（人材） 2.8
- 社風が合わない 古くからいる人の意見が通りやすく、新人の教育も雑のように思う 顧客のためを思った営業活動ができておらず、目の前...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、トライト（人材） 2.8
- 営業は早く帰ることは難しいと思う 現職に勤めている顧客との折衝は顧客が仕事終わりの時間になることが多いため ただし数字を達成し...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、トライト（人材） 2.8
- ザ・ベンチャー企業という雰囲気 営業は体育会系のようなゴリゴリの雰囲気を感じることも多いが、これは配属された部署による 管理部...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トライト（人材） 3.8
- コーポレート部門では、メリハリを持った生活をとりやすいのではないかと思います。 相応に人材も増やしている傾向もありましたので、...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トライト（人材） 3.8
- 働きがい： 若い会社だけあって、様々な経験を積める環境があり。若いうちかわある程度の裁量をもって仕事に従事することが出来る。 ...
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トライト（人材） 3.8
- 成長企業として、相当のパワーを感じた。経理在籍時も、とにかく効率性、正確性、スピード感を最優先事項として、そのための必要経費は...
- 回答者 UXD本部、営業支援、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トライト（人材） 2.3
- 強み： 介護・看護・医療に幅広く対応。体育会系の営業がどんどん少なくなってきているので、馴染みやすいかも。 弱み： 営業に丁寧...
- 回答者 UXD本部、営業支援、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トライト（人材） 2.3
- 働きがい： 営業に断られた求職者が来るので、それの気持ちを覆す力があれば楽しく感じるかも。 成長・キャリア開発： 営業と違い目...
- 回答者 UXD本部、営業支援、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、トライト（人材） 2.3
- 入社を決めた理由： 求職者に押し売りはせず、寄り添う姿勢。残業は少なく、有給が取りやすく、ライフワークバランスが良いと聞いてい...
- 回答者 管理部門、バックオフィス、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トライト（人材） 3.5
- 働きがい： 給与と労働時間のバランスはそこそこ満足感がある。キャリア的にはスキルアップ制度などがあるわけでもなく、ここでしか出...
- 回答者 管理部門、バックオフィス、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、トライト（人材） 3.5
- 入社を決めた理由： 知り合いが働いていたこともあり内情を聞いていたため。安定性と通勤時間の理由もある。 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、トライト（人材） 2.9
- エッセンシャル産業に関わるものとして、人を大事に、と言いながら社員に対しては大切に思っているような制度の立案や振る舞いをしてい...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、トライト（人材） 2.9
- コーポレートは9時始業ですが、営業は部署によっては9時半スタートのため、こちらの定時後に連絡が来ることがあります。 フレックス...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、トライト（人材） 2.9
- 成長・キャリア開発： 20代若手が多く、最近30代も増えてきた会社です。状況によっては未経験分野もチャレンジできるところは良い...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、トライト（人材） 3.1
- 働きがい： 数字をつくれる営業さんは年収1000万以上稼げるため、「稼ぎたい」「経験を積みたい」という方にはおすすめ。 また、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、トライト（人材） 3.1
- 入社を決めた理由： 営業であれば、きちんと数字を作れば役職がもらえる環境のため、入社後経験を積んで早めに転職するのがおすすめ。...
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