社員クチコミ（7件）
株式会社千手Soft
- 組織体制・企業文化（1件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（1件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（0件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 人材育成、講師、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千手Soft 2.9
- 強み： 正しい強みと言えるかはわからないがスキルが高く、忠誠心がある少数の社員に助け...
- 回答者 人材育成、講師、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千手Soft 2.9
- 働きがい： 自分の経験を活かし、若い人材の人材育成を行えるという点。 働いた結果、育成方法等キャリア開発が行えた点。 成長・キャリア開発： 会社がどう、ではなくセルフヘルプとして...
- 回答者 人材育成、講師、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千手Soft 2.9
- 典型的ＳＥＳであり社員どうしのコミュニケーションはあまりよくない。 社長がワンマンな...
- 回答者 人材育成、講師、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千手Soft 2.9
- 入社を決めた理由： ちょうど求人があり、報酬と通勤時間から決めた。 「入社理由の妥当...
- 回答者 人材育成、講師、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千手Soft 2.9
- 細かくはわからないが、高い年齢層の女性からはクレームがあった模様。...
- 回答者 人材育成、講師、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千手Soft 2.9
- 同僚や先輩と社長との軋轢を見たり、自身も社長との信頼関係がなくなったこと。...
- 回答者 人材育成、講師、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、千手Soft 2.9
- 第一にコンプライアンスは最重要視すべき。その場をとりつくろう話や、いい加減な話はしな...
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