経営者への提言（13件）
株式会社イースト（システム運用）
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- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、イースト（システム運用） 1.9
- この会社のメインはシステム開発や商業施設を相手にした事業のはずですが、トップの方の意...
- 回答者 システム、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イースト（システム運用） 2.0
- 社会人としてごく当たり前のことなのにも関わらず、 廊下などですれ違っても挨拶をしない...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、イースト（システム運用） 1.9
- 社長が言っていることと本部長以下から指示されることに隔たりがあり、曲がった内容で伝わ...
- 回答者 システム事業部、開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、イースト（システム運用） 2.5
- 大きな案件を受注する前に、人材をある程度確保し、教育した上で受注すべき。案件に見合っ...
- 回答者 セールスソリューション、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イースト（システム運用） 3.0
- 社長の人柄はとてもいいと思います。誰よりも仕事に熱心で率先して仕事もとってくる。 会...
- 回答者 売上管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イースト（システム運用） 1.9
- 契約社員のモチベーションが下がらない仕組みがないと、現状維持のままとなるかなと思いま...
- 回答者 ソリューションシステム部 リーダー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、イースト（システム運用） 10年以上前 2.0
- コンプライアンスの整備、離職率を減らす。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イースト（システム運用） 1.9
- 能力に応じて基本給をあげていかないと、人材は離れていくだけだと思います。...
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イースト（システム運用） 3.4
- 大阪に支社長を置きましょう！...
- 回答者 部長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イースト（システム運用） 10年以上前 2.4
- 現業に注力し顧客の拡大を図るべき。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、イースト（システム運用） 10年以上前 2.4
- もっと現場のことを考えてほしい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イースト（システム運用） 10年以上前 2.3
- 組織を確り構築できるように頑張ってください。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アウトソーシング部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、イースト（システム運用） 10年以上前 2.1
- 直属の部下へ丸投げしないほうが良い。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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