組織体制・企業文化（94件）
学校法人滋慶学園
- 組織体制・企業文化（94件）
- 入社理由と入社後ギャップ（83件）
- 働きがい・成長（98件）
- 女性の働きやすさ（83件）
- ワーク・ライフ・バランス（78件）
- 退職検討理由（76件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（53件）
- 経営者への提言（24件）
- 年収・給与（85件）
- 回答者 広報、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人滋慶学園 3.0
- 企業風土としては女性の活躍を支援しているように感じます。特に産休・育休を経て戻ってき...
- 回答者 教務部、教務、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人滋慶学園 3.0
- 職業人教育を通して、 社会に貢献する人材を育成する。 を建学の理念としており その方...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、学校法人滋慶学園 2.6
- 専門学校運営グループとしては最大のグループである。会社の雰囲気は配属されるグループ・...
- 回答者 広報、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、学校法人滋慶学園 10年以上前 2.9
- 学校であるが、企業の体質に近いものがある。組織としては、リーダー（事務局長）のもとに...
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- 回答者 広報センター、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人滋慶学園 10年以上前 2.9
- やる気があれば女性でも活躍できる。働く場所（学校・サポート企業）によって残業や休日が...
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- 回答者 教務事務、広報、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、学校法人滋慶学園 10年以上前 3.4
- 全体としては全国展開している大きなグループで、現段階で専門学校運営としては国内最大。...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、学校法人滋慶学園 10年以上前 3.6
- 実際の学校の現場には比較的若いスタッフが多いためか、努力次第ではかなり早い段階から責...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、学校法人滋慶学園 10年以上前 2.9
- ・トップや常務の判断で、それまで進行していたプロジェクトが全てひっくり返されることが...
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- 回答者 教師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人滋慶学園 2.5
- 企業理念が末端社員まで浸透する仕組みがある。入社して毎月新入社員研修があり滋慶学園の...
- 回答者 広報、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、学校法人滋慶学園 2.0
- 学生の前では頑張ろうとしても、だいたいみんな疲れていたので、教務の職員は、たまに学生...
- 回答者 教員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人滋慶学園 3.5
- 長く続いている専門学校だけあって、教員の熱意・チームワーク、システムやコンプライアン...
- 回答者 教務部、副担任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学校法人滋慶学園 2.9
- 教育業界に情熱のある人が多いのでそういった方には向いていると思います。 どちらかとい...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、学校法人滋慶学園 2.6
- 体育界系の組織。トップが来校すると分かった日は周り皆ピリピリモードで最高のおもてなし...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人滋慶学園 3.9
- 学生と関わる仕事になるのでコミュニケーション能力が大切になります。採用の際でも大切に...
- 回答者 広報、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学校法人滋慶学園 3.1
- 専門学校の業界では最大規模。人材育成を行うのでやりがいも大きい。全国に様々な分野の専...
- 回答者 広報、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人滋慶学園 4.6
- OJTは弱い方。やりながら覚えていく。プレゼンテーションなどで良い印象が残った人には...
- 回答者 教務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、学校法人滋慶学園 2.4
- 良くも悪くも完全なるトップダウンです。より良い学校を作るために企業として向かう方向に...
- 回答者 広報、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人滋慶学園 2.6
- 基本的には常務のトップダウンの風土が強く、右向け右の精神。いつも役職者の顔色を伺って...
- 回答者 教務、教育、教員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、学校法人滋慶学園 4.9
- やはり年功序列の制度ですかね。 あとは会議がすごく多い。 頑張れば上がれるとゆうより...
- 回答者 広報、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、学校法人滋慶学園 2.6
- 「元気さ」「明るさ」「活発さ」を求められます。仕事のできるできないよりこれを求められ...
- 回答者 教員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、学校法人滋慶学園 2.9
- 古い組織体制のままだと思います。 頑張って、新しい体制に直そうとしていますがなかなか...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、学校法人滋慶学園 3.9
- 理念や目的意識は高い。実際の現場は一部の優秀な人とその他大勢という印象。社員を大切に...
- 回答者 広報、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、学校法人滋慶学園 3.3
- 党派が分かれているため、党派によって休みの回数なども違ってきます。また、話を聞く限り...
- 回答者 総務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人滋慶学園 2.1
- 採算を見て学科運営がなされているので、学生数の確保が難しい、採算の取れない学科はすぐ...
- 回答者 スポーツ科学科、教務、教員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、学校法人滋慶学園 2.1
- やりがいと待遇は反比例するという良い例。生徒の成長を間近で見れる喜びはとても大きいが...
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