経営者への提言（11件）
サクサ株式会社
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- 経営者への提言（11件）
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- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サクサ 2.6
- 業務が円滑に回るように業務フローをルール化してほしいと思ってます。また問題あるごとに...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、サクサ 2.9
- コロナでテレワークが増えたことで、働き方の多様性が求められている。 テレワークを行え...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サクサ 2.9
- 新規事業を成功させるためにもマーケティング部門を再編させるべきだと思う。市場分析が甘...
サクサの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サクサ 2.1
- 人手不足が深刻なので、まずは労働環境、待遇を改善してください。現状では離職する一方の...
- 回答者 ソフト開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サクサ 10年以上前 2.4
- ビジネスホンやアミューズメント系の事業は今後も拡大する見込みは無いと思います。 通信...
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- 回答者 システム、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サクサ 10年以上前 3.1
- 経営側が現場や顧客要望などを知らな過ぎ、何をやりたいのかが不明。 また新社長挨拶が目...
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サクサの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サクサ 10年以上前 2.5
- 通常業務は定時で終わらせ、勉強会の時間を設けて欲しい。 個人で勉強するにも限界がある...
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- 回答者 技術職/マネージャ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サクサ 2.0
- 早く新しい柱を立てて安定させるとともに、現場の声を拾い経営者は汗をかくべきである。...
サクサの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サクサ 10年以上前 2.6
- より効率的なマネジメントをしていくべき。 無駄が多いと感じる。...
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- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、サクサ 2.3
- 現場を見てほしい。 若手や優秀な中堅の退職、もしくは病んで休職する人が相次いでいる現...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サクサ 10年以上前 2.8
- ニュービジネス検討に時間をかける部門を作るべき...
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