組織体制・企業文化（44件）
株式会社MS-Japan
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- 回答者 人材紹介、RA、リーダー職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MS-Japan 1.9
- 創業31年なのに、平均年齢が約28歳、平均勤続年数4年程度。これが現実であり、過去に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、MS-Japan 10年以上前 3.0
- 採用では、社員が一緒に働きたいと思うかをものすごく重視していることもあり、人が良い人...
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- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、MS-Japan 3.4
- 営業会社というよりもCSや、バックオフィスの方が優秀な体制。 そのため営業はある程度...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、MS-Japan 10年以上前 2.9
- 営業で売り上げをあげていれば何も言われない。売り上げがあるチームは和気あいあいとして...
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- 回答者 東京本社、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、MS-Japan 10年以上前 3.8
- 実力主義の色合いが強く、実績を出す人とそうでない人とで昇格のスピードに大分差がある。...
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- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MS-Japan 3.1
- 20-30代の社員が大半を占めており、非常に活気のある会社だと感じる。また、働く社員...
- 回答者 企画系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、MS-Japan 4.4
- フラットな風土で、全体的にさっぱりした大人な人が多い印象。どのレイヤーの社員も気さく...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、MS-Japan 2.8
- 分かりやすくオーナー企業。NO2とオーナーの会社。求職者のために、という思いをもって...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、MS-Japan 4.6
- 転職エージェントとして30年以上の歴史があり、以前は営業職が中心の風土だった。 ただ...
- 回答者 RA、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、MS-Japan 4.4
- とにかく人が良い。こんなことまで言って良いの？という働き方の要望もすんなり受け入れて...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、MS-Japan 2.3
- 営業は(コロナ禍でも)とにかく飲み会が多く、仕事終わりによく行っています。全体的に若...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、MS-Japan 3.0
- オーナー企業。社長に気に入られている人はあまり成果を上げていなくても、役員が守ってく...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、MS-Japan 4.5
- 平均年齢が20代後半の若い組織。若くても結果を出せば評価される組織であるため、若いう...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、MS-Japan 4.0
- 意外にも30年近い歴史があるがまだまだベンチャー風土がある会社。 20代の若い社員が...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、MS-Japan 4.5
- 社会常識としての礼儀はきちんとあるものの、必要異常な上司・部下の関係性はないので仕事...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、MS-Japan 10年以上前 3.1
- 誰でも慣れればこなせる仕事で、かつ、給料が高いので、その意味ではとても良い会社です。...
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- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、MS-Japan 2.0
- わかりやすいワンマン。大昔のリクルートのやり方を踏襲しているので、何から何までアナロ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、MS-Japan 10年以上前 3.0
- 良くも悪くもオーナー企業。社長と仲良くなれば昇進・昇格は簡単にできる。仲良くなれなけ...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、MS-Japan 10年以上前 4.9
- 4名～7名程度の小ユニットでチームの目標と個人の目標達成に向けて頑張る青春部活系の営...
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- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、MS-Japan 10年以上前 2.8
- 在籍当時はリーマン時期だったこともあり、組織変更も多く退職率も高かった。 ベンチャー...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、MS-Japan 10年以上前 3.6
- 若手が活躍できる環境はあるが、会社内の人間関係によって振られる仕事の質や数に大きくバ...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、MS-Japan 10年以上前 2.3
- 社長がトップに君臨しており、それ以外はすべてフラットな組織体制。組織は業種ごとと企業...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、MS-Japan 10年以上前 3.0
- 完全な弱肉強食な社風。サラリーマン的発想の人間には厳しいが、上層部・社長に気に入られ...
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- 回答者 東京本社、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、MS-Japan 10年以上前 4.5
- トップダウン式で柔軟な風土。 委員会制度など、ボトムアップで組織運営も行っている。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネジャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、MS-Japan 10年以上前 4.3
- ベンチャー気質が強く、上昇志向を持っている人材には最適な環境が整っていると言える。 ...
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