退職検討理由（133件）
株式会社セレブリックス
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- 入社理由と入社後ギャップ（155件）
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- 女性の働きやすさ（126件）
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- 退職検討理由（133件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（105件）
- 経営者への提言（39件）
- 年収・給与（190件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、セレブリックス 3.6
- 転職した理由は、年収面と事業会社で働きた...
- 回答者 インサイドセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、セレブリックス 3.0
- やりがいが薄れることと給与の低さ 入社し...
- 回答者 店舗、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、セレブリックス 2.5
- 様々な施設に行って期間限定イベントスタッ...
- 回答者 B2Bマーケティング事業部 インサイドセールスDiv.、営業 インサイドセールス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セレブリックス 3.5
- 給料や評価制度の理由で転職を検討。 給料...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、セレブリックス 4.1
- 様々なプロジェクトがあるので色々なサービ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、セレブリックス 3.1
- 中堅がなかなか育ってないように思えます。...
- 回答者 営業代行、営業、プレイヤー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セレブリックス 4.3
- 短期的に見れば成長できる、未経験でも営業...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セレブリックス 3.3
- 業務委託という立場なので、いろいろと制約...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セレブリックス 5.0
- 営業のプレイヤーとしてのキャリアの幅が狭...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、セレブリックス 4.4
- 営業職以外も経験してみたいと感じた。営業...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、セレブリックス 3.9
- ずっと営業として働くイメージが湧かなくな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、セレブリックス 3.0
- 配属されるプロジェクトによって決まる気が...
- 回答者 新規事業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セレブリックス 2.5
- 20代の成長環境としてはよいが、徐々に自...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、セレブリックス 2.9
- 最初のうちは様々なプロジェクトにアサイン...
- 回答者 営業、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セレブリックス 3.5
- ライフステージの変化によるワークライフバ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、セレブリックス 4.3
- お給料が安すぎ 昇給しても目標額にいつ達...
- 回答者 B2Bマーケティング支援事業部、営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セレブリックス 2.8
- 1つは給与制度や弱みに記載した構造上の問...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セレブリックス 2.3
- 以下の内容を理由に退職を検討している。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セレブリックス 2.6
- 案件の拡大にともない、業務委託者が沢山い...
- 回答者 営業代行、営業、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セレブリックス 2.9
- 自身が営業プレイヤーとして活動しているう...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、セレブリックス 2.3
- プロジェクトごとに難易度が異なるが、求め...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、セレブリックス 2.9
- 会社全体のマネージャー職以上へのサポート...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、セレブリックス 2.9
- 業務量に給料が見合っていないため。若いう...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、セレブリックス 2.4
- 求められる仕事の質と待遇の質が全くあって...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セレブリックス 3.8
- 優秀な人材は長く在籍することなく別の会社...
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