経営者への提言（117件）
ソニー株式会社
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ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー 3.1
- ソニーがソニーたる所以を見直したほうがよい。なぜそれがソニーでなければいけないのか。...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 メディカルビジネス、事業戦略・企画、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニー 3.9
- （いわゆる「中期計画」ではなく本来的な意味の）中期的なビジョンとして「１００年目のソ...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニー 2.8
- スマートフォンに固執せず、グループ全体の5Gサービス戦略の中心として位置づけ、事業部...
- 回答者 I5、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー 3.3
- ビジョンの落とし込みが弱い。階層性がまた出てきた。 今は景気が良いが、為替が急変動せ...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 IT部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー 3.1
- そろそろ「ソニーらしさ」という言葉は使用禁止（使わないではなく）にする、「ワンソニー...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 間接部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニー 10年以上前 2.5
- ソニーエリクソン時代のノウハウと、ソニーの新しい戦略を有機的に結びつけることが必要。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ソフトウェア開発部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソニー 10年以上前 3.1
- 社員があまりにも「ソニー」であることに捕らわれすぎている。が実態としてそれが何である...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー 2.4
- 最新技術を取り入れることを意識すると良いと思います。 そのために無駄なプロセスを省略...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、係長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニー 3.5
- 部門長レベルがビジョンを示すことが重要だと思います。 長く現場で働いていると、何のた...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 半導体、事務、一般、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ソニー 3.9
- 提言など恐れ多いが、発展させてくれてありがとうございます。退職しましたが、いまでも同...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー 4.3
- 方向性に戦略が無いからなのか、現場で行き当たりばったりなプロダクトが乱発されている。...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー 3.6
- この30年で日本のメーカーは大きく変わってしまいましたが、ソニーを存続させることがで...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業開発部、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー 3.8
- 事業感のシナジーが薄く、不採算部門は積極的に切っていくべき。また、仕事をしない社員の...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、係長級（職能格）、職位なし、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー 4.1
- 定年年齢の延長、再雇用待遇の大幅引き上げをしないと、現場からエンジニアが居なくなると...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 モバイル、エンジニア、平社員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ソニー 2.3
- エレキで再チャレンジしてほしい。 世の中をあっと言わせる、ソニーらしい物を作ってほし...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー 3.6
- 固定残業代としているところがタチが悪く、どれだけ働いても加算されることはない。かと言...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニー 3.9
- 商品がどんどん年配の方向けの商品になっているので、もっと若者に響くものの開発をするべ...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 モバイル、エンジニア、統括課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニー 3.3
- 下の人が意見を上司や上にきちんと伝えられる環境や雰囲気を作るべき。 ソニーが何をどう...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 商品技術センター、機種設計・開発、未グレード、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー 3.3
- 企業としては大変儲かっているので、従業員に還元してほしい。SONYの技術者の待遇（平...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー 3.9
- 新しいことに挑戦することを推奨しておきながら、採用方針や事業方針としては過去のものを...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニー 3.4
- いつしか机の下活動が少なくなってきていると聞く。今はトップダウン型で堅実な利益が出て...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、開発、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニー 4.1
- 一般ユーザーがソニーに期待している、尖った商品を早く出せる仕組みと奨励する仕組みの基...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業部、営業、係長、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニー 4.4
- 日本発で世界に羽ばたく企業であり、これからも世の中に新しいものを生み出せる環境を保持...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニー 3.5
- 最低でもI7以上の専門職は、社内外への貢献、取り分け、社外からはソニーを代表する顔の...
ソニーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営企画、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニー 3.3
- コロナの状況と事業展開しているエンタがうまくマッチをして収益を維持、拡大していると思...
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