経営者への提言（14件）
警察庁
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警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 公務員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 2.3
- 社内に優秀な人材は豊富にいると思うので、自分の言うことにうなずいてくれる人だけを優遇するのではなく、きちんと若手を含めた個人の...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、総合職、審議官級、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 3.0
- 都道府県警察での作用が仕事の本質であるものの、その現場の声が政策に反映されていない、または後追いものが多いと思う 警察庁しかで...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、警察庁 3.4
- 若手からすると実力なく課長級を務めている人たちを見ると「なんでこの人の下で働かなくちゃならないのか」といった士気の低下や「自分...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、警察庁 10年以上前 2.8
- 人の組織というのならば、どんなに上にいっても、警察の様々な部署や場面で働く人たちの気持ちを自分から理解しようという気持ちをもっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁 2.5
- 外部の目を入れた徹底的な組織改革、業務改革をしないと、世の中の変化から取り残されると...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、課長補佐、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 2.9
- 国家公務員制度そのものの話になるが、待遇の改善と議員からの独立性を高めることが、人材...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 情報通信、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 2.5
- もうちょっと下の意見を汲み取る必要があると思います。現場で働いていない人が、組織のル...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 対外交渉調整、業務管理、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、警察庁 2.6
- 年代、職種を問わず、様々な意見を取り入れる柔軟性を持った方が良い。...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総務、一般職、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 2.1
- 国会対応を全面的に見直す必要があるのではないか。そもそもそんな遅くに来る依頼をなぜ一...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、警察庁 3.0
- 職員各人は非常に優秀ですので、挑戦する風土を作り上げる必要があると思います。...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 一般職、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、警察庁 10年以上前 3.0
- 定期的に変わるし、その都度ビジョンが変わるので、伝えようが無い。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁 2.3
- 外部の批判、意見、内部の異論に向き合う習慣をつけましょう。...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、警察庁 10年以上前 2.6
- 効率が悪く、無駄な仕事も多かったと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 情報通信局、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、警察庁 10年以上前 3.8
- 能力のある人や意欲のある人は、異動の自由を選択させるべき。...
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