組織体制・企業文化（131件）
富士フイルムメディカル株式会社
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 2.0
- 営業として在籍しています。富士フイルムメディカルは、医療業界の中でも比較的落ち着いた社風を持つ企業で、特に営業部門においては「...
- 回答者 サービス事業部、サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 4.3
- 富士フイルムがヘルスケアに力を入れ、富士フイルムメディカルもその中枢を担う形になっている。今までは年功序列な風土があったが最近...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムメディカル 3.3
- 社員数が多いことも寄与して、どうしてもトップダウンになりがちです。 要望を通したい際には現場でそれなりの役職を与えられていたり...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムメディカル 2.6
- 個人ノルマに対しての詰めが甘め、なあなあで済まされてしまう。達成率を上げるモチベーションを持ちにくい。 若手社員への教育体制に...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、富士フイルムメディカル 10年以上前 3.3
- 基本的に、親会社の昔ながらの古い体質を継承していて男尊女卑だが、数回のリストラによって若い社員が増えた。上層部は、会議や出張や...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社スタッフ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 10年以上前 2.3
- X線フイルム時の消耗品ビジネス主体の少人数販売会社であったが、X線フイルムの急激な需要減により、事業ポートフォーリオの変換を迫...
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- 回答者 本社部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 10年以上前 3.4
- 富士フイルムの１００％子会社であることから親会社の意向のもとに会社の仕組みができている。役員は富士フイルム出身者がほとんど。社...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 10年以上前 3.9
- 営業部門とサービス部門、支援部門の３系統があり、販売、設置（技術フォロー）、販売支援を行っている。 地域ごとに分類された営業部...
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- 回答者 サービスエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 10年以上前 2.6
- 体育会系な所が強く、よく言えば結束が強いが、悪く言えば排他的。 営業職が力を持っており、サービス側が不利益をこうむることが多い...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、富士フイルムメディカル 10年以上前 2.4
- いわゆる日本企業という印象でした。出世などは年功序列かつ上司とうまくやっている人間があがっていく。今の上層部の人間は部下にむち...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 10年以上前 3.8
- 千代田メディカルからの移行で営業体制が構築されており、直接販売地区と特約店地区が存在する。千代田の営業地盤があった直販地区では...
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- 回答者 営業（地方営業所）、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 10年以上前 2.5
- 富士フイルムグループの医療部門担当企業でありレントゲン関連製品の販売を中心とする事業展開を行っている 化学分野では日本有数の富...
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- 回答者 IT、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 2.0
- 基本的には親会社の意向の戦略、ビジネス、商品展開になります。 親会社がしっかりしているため、基本的には平和な会社であるとも言え...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムメディカル 4.0
- 最近富士フイルムヘルスケア（旧日立製作所）と合併した。 旧日立の社員は体育会系は少なくどちらかというと勉強を頑張ってきた人たち...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムメディカル 2.9
- 富士フイルム(株)の子会社であり医療機器の国内販社。基本的な風土としては専門商社のような売上至上主義である。一方で成果主義とい...
- 回答者 FSE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 2.3
- the日本企業の体制。 年功序列で昇進していきます。 基本的には各個人がワンマンアーミーとして動かないと業務がまともにできませ...
- 回答者 営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムメディカル 2.8
- 中途採用をメインに発展してきたが、昨今新卒採用を強化している印象があります。 旧日立の画像診断事業グループが加わり、会社は更に...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 3.1
- 親会社（富士フイルム）直系の販社です。 最大の特約店であった千代田メディカルを吸収合併して今の形があるため管理職は千代田メディ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 3.9
- 営業はマルチセールと呼ばれ、MS（X線関連機器）、IT（PACS等）、超音波、内視鏡、IVD、薬品（手指消毒等）の全てを、マル...
- 回答者 営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 3.6
- ホールディングスであり、子会社が多く存在する。 他の子会社がどのような事業をしているのか事細かくは分からない。 しかしながらホ...
- 回答者 営業技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 3.1
- ある程度トップダウンで物事が進んでいくが、小さな事柄であれば下からの意見も反映される事はあるので風通しは良いと思う。社内での連...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムメディカル 2.6
- 基本的に年功序列、トップダウンの文化だと感じた。 上層部が決定した目標やキャンペーンに対していかに成果を上げるかが評価につなが...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士フイルムメディカル 3.4
- 部署で忙しさが全然違います。 毎日、深夜まで残業を行う場所もあれば、定時で帰宅できる部署もあり、配属先に残業時間が変わってきま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士フイルムメディカル 3.4
- いわゆる、古い日本企業。頑張っても頑張らなくても給料はそこまで変わらず、長くいる分だけ偉くなる。下の意見や考えを聞かず、自分達...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、富士フイルムメディカル 2.0
- 富士フイルムグループのメディカル部門の販売会社である。 親会社である富士フイルムの方針が決まらないと動くことができない場面も多...
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