社員クチコミ(1303件)
全国労働者共済生活協同組合連合会
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- 回答者 営業、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.5
- 働きがい: 個人対応の部署にいるとき、お客さんに感謝されることもあり嬉しい反面、もっ...
- 回答者 事業推進部、事業推進、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 4.0
- フレックスタイム制度が導入されており、コアタイム以外は、好きな時間に働くことができる...
- 回答者 事業推進部、事業推進、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 4.0
- 入社を決めた理由: 地震や風水害の際に、困った方々へ直接お役に立つことができる事業内...
- 回答者 損害共済金部、損害サービス、平社員、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.8
- 最近のネットスラングで言う「JTC」そのもの。よくも悪くも、昔ながら日本の企業(組織...
- 回答者 職域推進、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 職域推進業務は他部署と比較し圧倒的に多忙だと感じます。日中は外出しており事務所に帰っ...
- 回答者 事業推進、総合職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.5
- 強み: 職域部門では協力団体との共同推進を行うため、自分だけでなく、外部の方の力を借...
- 回答者 損害調査、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.0
- 強み: 圧倒的な前例踏襲主義。先進的な発言をすれば異端者扱い。考えたくない人、イエス...
- 回答者 本部、管理系部門、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.4
- 伝統的な価値観が色濃く残る側面はありますが、長く働き続けている女性職員も多く、柔軟に...
- 回答者 本部、管理系部門、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.4
- 成長・キャリア開発: 研修制度は年々整備されてきており、外形的には選択肢も増えてきて...
- 回答者 損害共済金部、損害サービス、平社員、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.8
- 働きがい: ある程度業務になれれば、自分のペースで業務を進められること。 事案担当者...
- 回答者 オルグ、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.1
- 働きがい: 正直働きがいを感じづらい環境。 外回りは比較的楽しく、労働組合の担当から...
- 回答者 オルグ、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.8
- 有給は仕事を調整すれば取得可能です。 有給は取りやすいです。好きな時に休めます。 た...
- 回答者 損害調査、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 強み: 全国に組織があるところ。全国の様々なフィールドで挑戦できるし、どこで名前を言...
- 回答者 事務、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.4
- 比較的個人ごとに業務が決まっているので休みは取りやすい。1週間の連続休暇の取得率も高...
- 回答者 推進、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.9
- 働きがい: 内部の報告業務のための業務 会議のための会議 会議が目的になっている 無...
- 回答者 職域推進、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 休暇の点で言うと、休みはよく取れる会社だと思います。有休の日数も多いですし、好きな日...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.1
- 働きがい: 金融業であるため基本的にはお金をどのように集めて、それをどう分配してサヤ...
- 回答者 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.0
- 拠点によりますが、内勤の方は残業も比較的少なく定時で帰宅できることが多いです。外回り...
- 回答者 管理、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.5
- 好き嫌いで昇進昇給がある 役員自らがお気に入りを集め子飼いとして重要ポストに配置、実...
- 回答者 推進、事業推進、正社員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.1
- 事業推進は残業が基本的に毎日ある。役職が上の方に行くと遅く帰り早く出勤している人が多...
- 回答者 法人営業、共済事業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 入社を決めた理由: 全国的に知名度のある組織である点。 非営利組織にてお客様本意の提...
- 回答者 営業事務、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 働きがい: 全労済を第1志望にしている人は少ないと思われるので、どこかに落ちた人が入...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 4.1
- 強み: 助け合い精神で設立された組織は、大規模な自然災害時には、その存在意義が多いに...
- 回答者 事業推進、営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.5
- オルグは自分次第なところがあります。訪問のスケジュールの組み方や仕事の仕方でプライベ...
- 回答者 営業、係長、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.9
- 完全に配属ガチャです。アタリに配属されれば年休は時間単位で取得できますし、自分で仕事...
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