経営者への提言（14件）
株式会社エイプルジャパン
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- 入社理由と入社後ギャップ（25件）
- 働きがい・成長（29件）
- 女性の働きやすさ（22件）
- ワーク・ライフ・バランス（32件）
- 退職検討理由（29件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（24件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エイプルジャパン 2.0
- 初任給年収270万円で優秀な大卒を採るのは厳しいと思います。専門卒であれば魅力的な給...
- 回答者 プログラマー、一般職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エイプルジャパン 10年以上前 2.3
- 会社を維持するうえで人材の確保・維持はとても重要な要因と考えます。 一方の社員も自分...
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- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エイプルジャパン 2.4
- 会社としての展望がわからない。また、業績が伸び悩んでいる部や退職者が数多くいるにもか...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エイプルジャパン 10年以上前 1.9
- CSRの取り組みを社内外にPRされていましたが、法律で定められた残業代すら払えないと...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エイプルジャパン 10年以上前 1.9
- 人材派遣業は社員がいなければ売り上げは成り立ちません。毎年社員が1割ずつ辞めていく状...
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- 回答者 システム開発部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エイプルジャパン 10年以上前 1.9
- 入社当時社長だった創業者は、厳しいことを言うこともあったが、会社を精力的に引っ張って...
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- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エイプルジャパン 10年以上前 2.3
- 入社後に創業者から二代目の経営者に経営が移ったのだが、それが原因か、そのタイミングか...
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- 回答者 システム開発部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エイプルジャパン 10年以上前 1.8
- 経営者をよく知らないので何とも言えないが、もっと具体的な改善を行うべきであると思う。...
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- 回答者 総務人事、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エイプルジャパン 10年以上前 2.4
- 外国で勉強されたのかもしれませんが、もっと日本にあった実現可能な企業発展をしてほしい...
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- 回答者 SE、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エイプルジャパン 1.9
- 「人罪と人財」「社員から『働かせてくれてありがとう』と言われる会社にする」等の話が印...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エイプルジャパン 10年以上前 2.6
- 既知の技術から離れるプロジェクトも一定数あったほうがいいと思います。 新しい技術は給...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エイプルジャパン 2.0
- 賞与も含めた適正な給与水準で30代リーダークラスの中途採用を進める。...
- 回答者 システム開発部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エイプルジャパン 10年以上前 2.3
- 派遣中心や常駐中心でやっていくのなら、港区に広いオフィスを構えるのはもったいなくあり...
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- 回答者 開発部主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エイプルジャパン 10年以上前 2.4
- 新入社員の採用とベテラン社員の給与減額をおこなってでも若手への待遇改善。...
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