経営者への提言（20件）
株式会社エスワイシステム
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- 入社理由と入社後ギャップ（58件）
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- 退職検討理由（47件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（36件）
- 経営者への提言（20件）
- 年収・給与（67件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エスワイシステム 2.9
- M&Aを推し進めすぎていると感じる。 会...
- 回答者 システム部、エンジニア、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エスワイシステム 2.8
- 基本情報技術者試験合格を義務付けて勉強会...
- 回答者 営業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、エスワイシステム 3.1
- 営業の使い方に対しては考えを変えて貰う方...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エスワイシステム 10年以上前 2.6
- 前社長の上原氏は、あまり挑戦的ではなかっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム部、エンジニア、主任級、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、エスワイシステム 2.8
- 上場を急ぐより足元を固めたほうがよい 技...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エスワイシステム 2.6
- 経営基盤はしっかりしているため技術開発や...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エスワイシステム 10年以上前 2.8
- 給与をIT業界水準に近づけること。すべて...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エスワイシステム 10年以上前 2.3
- もし社長に意見が言えるとすれば、以下の事...
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- 回答者 一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エスワイシステム 10年以上前 2.5
- 技術者の派遣が多いですが、自社開発製品を...
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- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エスワイシステム 10年以上前 2.8
- 好き嫌いで人事評価を行っているために、外...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エスワイシステム 10年以上前 2.9
- まず、経営層(上位管理者)と従業員(一般...
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- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エスワイシステム 2.1
- 社員を大事にすると言いつつ、上層部しか興...
- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エスワイシステム 2.0
- とにかく管理者層の意識改革を徹底しないと...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エスワイシステム 3.0
- 常駐支援の人月商売ばかりではなく、自社パ...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エスワイシステム 10年以上前 2.6
- 社長自身があまり挑戦的ではなかったので、...
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- 回答者 3SEシステム部、システムエンジニア、サブリーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスワイシステム 2.5
- 社員のことをもう少し大切に扱うべきだと感...
- 回答者 関東、エンジニア、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エスワイシステム 2.6
- 後進の育成。...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エスワイシステム 2.5
- 部下へのフォローが行き届いていないように...
- 回答者 管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エスワイシステム 10年以上前 2.6
- 40代以上の社員の活用方法をもって真剣に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 オープンシステム、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エスワイシステム 10年以上前 2.8
- 社員の満足度を上げるべき（給料など）...
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