退職検討理由（227件）
株式会社あとらす二十一
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- 年収・給与（260件）
- 回答者 ディレクター、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.8
- 出向先によって勤務内容は異なるが、運用業...
- 回答者 WEBコーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、あとらす二十一 2.8
- 評価基準が不明瞭にされているので、 実際...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、あとらす二十一 1.9
- ルーティン作業ばかりでこのままではスキル...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、あとらす二十一 2.4
- あまりにも給料が低く手当もほぼ皆無なので...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、あとらす二十一 2.8
- ・トップダウン経営であること ⇒とにかく...
- 回答者 webデザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.3
- 有給がとても取りづらく、また社内イベント...
- 回答者 クリエイター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.4
- 産休育休後、機械的な作業しかできないよう...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、あとらす二十一 2.8
- ①Web以外の新しい業界にチャレンジした...
- 回答者 Webソリューション部、ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.1
- ・裁量労働でありながら、8時50分の朝礼...
- 回答者 webデザイナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.5
- クライアント先に常駐勤務する部署に所属し...
- 回答者 制作、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、あとらす二十一 2.5
- 労働時間外での拘束や業務を強いられるとこ...
- 回答者 WEBプロモーション部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.8
- 残業は日常化となり、定時に帰ろうとしても...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、あとらす二十一 10年以上前 2.6
- 毎日遅くまで働くなかで、この先何年も同じ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.4
- ・希望部署に配属されず、面談をしてもらい...
- 回答者 Webクリエイター、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、あとらす二十一 4.1
- 大学でWebと映像を学んでいたのですが、...
- 回答者 Webデザイナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.1
- 給与が低く、客先にいると評価もされにくい...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、あとらす二十一 3.0
- 環境や人が良すぎました。あまりにも良い環...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、あとらす二十一 3.3
- トップダウンで社員には「兵隊」になる事を...
- 回答者 オンサイト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 1.9
- 良くも悪くも、普通です。 ただ、新卒の入...
- 回答者 webデザイナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.4
- オンサイト社員はいくら頑張っても正当に評...
- 回答者 デザイナー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、あとらす二十一 3.4
- ・在宅勤務が禁止など、働きやすさが将来（...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、あとらす二十一 1.9
- 若い人材が大学のサークルの延長かのような...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.4
- 1番はこのまま会社に留まると昭和体制の古...
- 回答者 WEBデザイナー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、あとらす二十一 3.0
- キャリアアップが見込めないことが退職を考...
- 回答者 オンサイト、マークアップエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.3
- IT知識のない中での就活だったので、研修...
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