働きがい・成長（16件）
モルガン・スタンレー・キャピタル株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（16件）
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- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 アセットマネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 3.8
- 働きがい： 若くても優秀で実績を上げれば、報酬面に跳ね返ることである。ここにも男女差...
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- 回答者 マーチャントバンキング、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 3.8
- 働きがい： やはりそこそこの金額を自分の裁量で動かせること、つまり責任とプレッシャー...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 4.1
- 日本での不動産投資で最も業績を上げていた会社なので、ディールの大きさ、深さを考えると...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 2.1
- 働きがい： やはり大きな案件に携われるため、そこには非常に魅力がある。また、仮にも外...
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- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 4.4
- 成長・キャリア開発： 中途入社の方が多かったため、出来て当たり前のところがあります。...
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- 回答者 オペレーション、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 3.3
- 働きがい： 営業が評価を上司に伝えてくれていたのがやりがいとなっていた。 ただ、部署...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 3.0
- 働きがい： 外資系に特徴的だが、直属の上司の意向が強い。1年に一回、パフォーマンス評...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 4.0
- 働きがい： 人事評価は、360が採用されている。上司、同僚、部下等 平均的に評価され...
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- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 3.3
- 働きがい： 360度評価なので、上司、同僚、部下に評価され、また評価する制度なので、...
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- 回答者 ファイナンス、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 3.0
- 働きがい： 福利厚生などが充実していたこと。 有名外資ということで「ブランド」を意識...
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- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 3.9
- プロジェクトで業務を行う際は、様々な分野の優秀なメンバーと同じ目標に向かって進むので...
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- 回答者 不動産購入、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 3.2
- 成長する不動産投資マーケット その中でのメインプレーヤーとしての会社の成長に自分の成...
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- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 4.0
- 働きがい： 仕事ができれば評価される職場だと思った。 成長・キャリア開発： 常に緊迫...
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- 回答者 シニアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 3.8
- 働きがい： 担当アセットのバリューアップにやりがいを感じた。ただし会社が求めるレベル...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 3.5
- 働きがい： 評価システムは、公開されたものではなく、数字にフォーカスしていた感。 年...
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- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、モルガン・スタンレー・キャピタル 10年以上前 3.9
- あまりにも個々の領域がはっきりしてるため、上司もはっきりと部下の仕事領域を把握してい...
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