組織体制・企業文化（5件）
学校法人東京国際大学
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、学校法人東京国際大学 3.0
- トップダウンの傾向が強い。ボトムアップの意見はなかなか通らない。 大学にしては、職員...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、学校法人東京国際大学 2.0
- それぞれの部署的には悪い雰囲気ではないが、とにかく理事長一強体制。 課長より上のクラ...
- 回答者 事務、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人東京国際大学 1.9
- 非常にトップダウンの文化が強い 何をするにせよ、理事長の許可が必要 降りてきた指示の...
- 回答者 アドミン、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学校法人東京国際大学 2.3
- 大学教員ではなく、オフィスなどで働いている方の多くは年齢層が上です。ポジションがかな...
- 回答者 学生支援・就職支援、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、学校法人東京国際大学 10年以上前 2.8
- 教員組織のポテンシャルは高いが、事務組織が「組織」として機能できているか疑問である。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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