女性の働きやすさ（16件）
株式会社ローソン・ユナイテッドシネマ
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- 女性の働きやすさ（16件）
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- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 劇場マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ローソン・ユナイテッドシネマ 3.3
- かなりのハードワークで体力勝負な所がある。 サイトによって、また、日によって出勤時間が異なるが、朝早いと5時、6時出勤があり、...
- 回答者 劇場、映画興行、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ローソン・ユナイテッドシネマ 10年以上前 3.6
- 性別で仕事の差別はあまりないと感じますが、女性管理職は稀。 劇場勤務マネージャー職であればチャンスはあります。 ただし、年中無...
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- 回答者 劇場、人事、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ローソン・ユナイテッドシネマ 2.4
- 結婚し、子育てをしながらという環境は夫の協力、または両親の協力なしでは到底無理。制度には生理休暇などもあるが、劇場の社員が使う...
- 回答者 サービス業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ローソン・ユナイテッドシネマ 2.1
- 時短制度もあるようだが、実際は活用している人が少ないと思う。 とくに現場での仕事は混雑によって残業せざるを得ないので定時で上が...
- 回答者 劇場、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ローソン・ユナイテッドシネマ 10年以上前 3.6
- 女性に関しては、働きにくいということはないと思うが、結婚・出産をしても働き続けられる現場ではない。 また、拘束時間も長いので、...
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- 回答者 営業部、サービス、支配人、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ローソン・ユナイテッドシネマ 2.9
- 女性社員も多い ただ、深夜勤務も多いので、２０代は多いが、徐々にみんな辞めていってし...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ローソン・ユナイテッドシネマ 1.9
- 女性のリーダーはいない。目星しい人間もキャリアアップで退職しているため弱体化が顕著で...
- 回答者 ホールスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ローソン・ユナイテッドシネマ 10年以上前 2.8
- 女性スタッフは非常に多いが、ホールスタッフの場合は深夜勤務もありうるため大変かもしれ...
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- 回答者 本社勤務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ローソン・ユナイテッドシネマ 3.6
- 既婚率は低く女性社員の経産婦は数名。 子育てに対する理解が低い。 もう少し人事がダイ...
- 回答者 チケット、レジ、アルバイト、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ローソン・ユナイテッドシネマ 10年以上前 2.9
- 仕事内容に男女の差は、特になかったと思いますので、特にこれといって働きやすいと感じた...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ローソン・ユナイテッドシネマ 10年以上前 3.8
- 育児休暇の取得実績もあり、女性でもシニアポストにいる。 男性社員もいい意味で殺伐としていて、関係も上下なくいたってフランク。 ...
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- 回答者 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ローソン・ユナイテッドシネマ 3.4
- そう思います。...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ローソン・ユナイテッドシネマ 10年以上前 2.9
- 管理部門では比較的働きやすいと思うが、劇場勤務はシフト制のため難しいこともあるかもし...
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- 回答者 人事総務部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ローソン・ユナイテッドシネマ 10年以上前 3.5
- 働きやすいと思いますが、深夜シフトがあったりなど差別がない分、周りの協力が必要です。...
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- 回答者 サービス業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ローソン・ユナイテッドシネマ 3.1
- 深夜まで働くことがあるので、おすすめできません。...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ローソン・ユナイテッドシネマ 10年以上前 3.2
- そうではない。 産休休暇とかはない 時間が不規則...
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