退職検討理由（117件）
東京海上日動あんしん生命保険株式会社
- 組織体制・企業文化（153件）
- 入社理由と入社後ギャップ（138件）
- 働きがい・成長（152件）
- 女性の働きやすさ（139件）
- ワーク・ライフ・バランス（152件）
- 退職検討理由（117件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（115件）
- 経営者への提言（46件）
- 年収・給与（168件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 3.3
- LP職でした。 基本的に歩合制。契約を預かると、それに見合った手数料が手元に入ります...
- 回答者 代理店営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東京海上日動あんしん生命保険 3.6
- エリア社員とグローバル社員の仕事内容が全く変わらないにも関わらず、年収にかなりの差が...
- 回答者 ライプパートナー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 4.3
- 継続する事が想像以上に難しくございました。基本的には紹介を頂き、仕事を行います。今ま...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東京海上日動あんしん生命保険 3.1
- 待遇面や社内の人間関係、社内コンプラ意識等は非常にまともな会社だが、業界的にも成長の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 2.9
- 生命保険を販売することは、社会貢献でありとても良い仕事です。できることなら続けていき...
- 回答者 LP事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 3.6
- ベースマーケットを中心にアポをとり、成約に結びつけるが、3〜4ケ月でベースは枯渇し行...
- 回答者 代理店営業、支社長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 3.6
- 1．リクルート業務（営業のみ） グローバルコースの営業社員は他社（日本生命、プルデン...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 2.9
- ①システム面が軟弱であること。 ②損保からの出向社員がマネージャー(リーダー)になる...
- 回答者 内勤、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしん生命保険 3.3
- システムが脆弱であり、マンパワーに頼った社内体制に疑問を持ち続けているため。 提言を...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 4.3
- 非常に厳しい世界。友達もいなくなる。ある一定の数字をあげないと基本給をどんどん減らさ...
- 回答者 ライフパートナー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上日動あんしん生命保険 2.6
- 主に個人顧客への住宅ローンや家計アドバイスを切り口に、生命保険の見直しをお勧めしてい...
- 回答者 代理店営業部門、エリア総合職、副主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 3.1
- 代理店営業部門におりましたが、社内の方針として将来的に生保の営業は損保社員に任せ、生...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上日動あんしん生命保険 3.1
- お客様のことはあまり考えてはいけない社風である。 むしろ、考えても社内では内部のこと...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 2.8
- 圧倒的に業務内容がつまらない。 自動化などに予算が避けず、延々とマンパワーでこの会社...
- 回答者 代理店営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京海上日動あんしん生命保険 3.5
- 会社の施策として、営業現場の新規開拓の動きが強まっており、本来の営業のメイン業務であ...
- 回答者 代理店営業、総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 2.4
- どんな理不尽も「今年が（出世の）勝負だから！」で飲まされます。 出来る人ほど割を食う...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 3.4
- マーケット開拓がとにかく難しい。会社からの行き先提供はほぼ無いので飛び込みや退職され...
- 回答者 営業、総合職、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 4.3
- 受け身の人間が多く業績が伸び悩んでいること。 また優秀な人材はマネージャーに上がるか...
- 回答者 ライフパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 2.8
- フルコミッション営業としてやる気を持って入社したつもりであるが、時の運もあり、また家...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 1.9
- ・入社前の説明と実際の待遇が違ったことが一番の理由。他にも休暇が休暇にならない文化に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 3.8
- ノルマはないが契約がないと辛い。 お客様からお客様を紹介してもらわないと、数字が上が...
- 回答者 プロモーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 2.0
- ①「販売基盤」という入社前に知らされていなかった業務があったため。生保会社の直販セー...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京海上日動あんしん生命保険 3.9
- 古い文化が根付いており、また部署も若手は知能に分散されてるケースが多いため都内は年齢...
- 回答者 グローバルコース・営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上日動あんしん生命保険 3.4
- これからの不透明な時代において、他社でも通用するスキルがつかない。 実際、優秀な若手...
- 回答者 金融事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東京海上日動あんしん生命保険 3.5
- 人事制度が複雑で、なかなか昇給できないシステムでした。キャリアシートなど、入力する資...
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