組織体制・企業文化（48件）
株式会社メディカル・コンシェルジュ
- 組織体制・企業文化（48件）
- 入社理由と入社後ギャップ（54件）
- 働きがい・成長（60件）
- 女性の働きやすさ（61件）
- ワーク・ライフ・バランス（61件）
- 退職検討理由（58件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（27件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（60件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メディカル・コンシェルジュ 2.5
- 社員は誠実で思いやりのある方が多く良い会社だが、ほぼ全てにおいて取締役の決裁を仰ぐ必...
- 回答者 営業部、営業、プレイヤー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、メディカル・コンシェルジュ 2.6
- 上の顔色しか見ない、いわゆるヒラメ上司が出世し、マネジメント職についている。 何度か...
- 回答者 コーディネーター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、メディカル・コンシェルジュ 2.8
- コロナ禍は常に繁忙期でどんどん人を入れていたが、現在は人が抜けても補充せず慢性的な人...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、メディカル・コンシェルジュ 4.1
- 若い社員が多いのでよくも悪くも部活のような雰囲気はあった。新卒が早く来て掃除をしなき...
- 回答者 コンサルティング営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メディカル・コンシェルジュ 3.1
- 若い社員が多く、コミュニケーションは取りやすいイメージ。 上司も部署によるが相談しや...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、メディカル・コンシェルジュ 3.1
- 若い社員が多いので、社員同士の仲はいいです。新卒、中途、いつ入社しても温かく迎え入れ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、メディカル・コンシェルジュ 2.4
- 20〜30代で良い人が多く話しやすいと思うが、繁忙度が高い時は必ずしもそうとは言えな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、メディカル・コンシェルジュ 2.3
- 中途社員の採用を積極的に行っているイメージがあるものの教育体制が杜撰なので結局は続か...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、メディカル・コンシェルジュ 3.0
- 新卒を重宝する傾向にあったが、近年ではキャリア採用も積極的に行ってきたこともあり様相...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、メディカル・コンシェルジュ 2.0
- 上下間系を異常に重視。上司の顔色を伺いながら、仕事をしなければならない。インフラがア...
- 回答者 営業系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、メディカル・コンシェルジュ 1.9
- 直近の不自然に会社を持ち上げたコメントには作為的なものを感じます。 全体的に若い社員...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メディカル・コンシェルジュ 4.5
- 社長が医師であり、顧客やスタッフさんに対しての手厚いフォローこそが１番の差別化と考え...
- 回答者 未回答、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メディカル・コンシェルジュ 3.5
- 基本的に社員は誠実丁寧を大切にしている。ベンチャーの自由さと、古い日本的な考えが混在...
- 回答者 総務部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、メディカル・コンシェルジュ 10年以上前 3.3
- ワンマン会社。 社長は存在するが相談役なるものが実質の会社支配によるトップダウン経営...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、メディカル・コンシェルジュ 10年以上前 3.2
- ベンチャー企業独特の雰囲気があります。社員も20代の若手社員が多くを占めているといっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 看護、看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、メディカル・コンシェルジュ 4.3
- スタッフはとても風通しが良いと思いました。 一部コミュニケーションに難がある方もおら...
- 回答者 看護、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、メディカル・コンシェルジュ 2.4
- 若い社員さんが非常に多かった。人材派遣という業種の性質もあって、高い対人スキルが求め...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、メディカル・コンシェルジュ 3.1
- 昭和体質から抜け出せない感が否めない。世代間ギャップはどうしても埋めることは難しいと...
- 回答者 コールスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、メディカル・コンシェルジュ 2.1
- 医療に基づいた対応より、コスパの面での対応が多かった気がしている。 本来の医療体制に...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、メディカル・コンシェルジュ 2.5
- わからないことがあれば周りに聞きやすい環境。上下関係はちゃんとあるが仕事以外でも仲が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メディカル・コンシェルジュ 1.9
- 完全なワンマン経営。上が右と言えばそれに従わざるを得ない形。反発すると出世は基本出来...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、メディカル・コンシェルジュ 3.9
- 助け合いの文化がある。自分の担当のクライアントで何かあった際に先輩方や仲間が助けてく...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、メディカル・コンシェルジュ 1.9
- トップダウン形式でギリギリにならないと末端社員には状況すら伝わって来ません。また、残...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、メディカル・コンシェルジュ 2.9
- 新卒が多く、平均年齢も低めの印象。 営業目標や予算に対しては厳しくない印象です。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メディカル・コンシェルジュ 2.5
- 役員によるワンマン経営。 能力よりも役員にいかに気に入られるかが出世の鍵とかなる。 ...
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