社員クチコミ（42件）
三菱地所投資顧問株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 ファンド運用、ファンドマネジャー、マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 3.5
- 申し分なく自分の都合で休みが取れる。 急な家庭の事情でも問題なく有給取得可。 会社全体でも有給を消化する流れがあるので、マネジメントも積極的に休みを取得している。 在宅ワークも普...
- 回答者 営業アシスタント、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、三菱地所投資顧問 10年以上前 2.8
- 子会社の宿命か、一定の役職からは親会社の出向者しか就けない状態。 けれどものんびりした社風で、社員の5人に1人くらいしか仕事をしなくても 収益が上がってましたので、和やかな1日が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 不動産投資顧問業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 3.9
- 入社を決めた理由： 大手デベロッパー系の不動産ファンド会社であり、安定性が高く成長途上で成長可能性が高いと感じたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 新卒採用は...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 3.4
- 女性の働きやすさは高い水準である。産休・育休制度、時短勤務、時間休などフォロー体制も...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 3.4
- 入社を決めた理由： 金融危機後に外資系AM会社は雇用に不安定さがあるなか雇用の安定性と成長可能性に惹かれて。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 妥当だった。不動産フ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 3.4
- 私募ファンド運用からスタートし、私募リート、上場物流リートを組成、運用する三菱地所のアセットマネジメント会社。 企業文化は和の三菱の企業文化。かつては社内ベンチャーのような雰囲気...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三菱地所投資顧問 2.4
- 事務職の残業はほとんどなかったと思います。プライベートな時間を充実させている方も多く、社員同士の飲み会もよく開催されていました。イベント前は残業することもありましたが、普段はそれ...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三菱地所投資顧問 2.4
- 女性同士の仲が良くお互い協力体制が整っているので働きやすい環境だと思います。また、お子さんがいる方も同様でその点も協力体制が整っていました。子供の方がいる方は男性からの理解もあっ...
- 回答者 ファンド運用、ファンドマネジャー、マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 3.5
- 女性比率も高い方だと思う。仕事ができる人に集中してしまい、結果、女性間で仕事量に差が生じていると感じられる。 女性はプロパー、契約社員、派遣社員がいるためそれぞれの役割や業務が異...
- 回答者 ファンド運用、ファンドマネジャー、マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 3.5
- 入社を決めた理由： 親会社の知名度 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： パワハラ、セクハラ、モラハラといったことは見うけられない。むしろマネジメントはそういった点につ...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 3.1
- 強み： 三菱地所グループであることが最大の強みであるが、人材の多様性や質も強みだと思う。 弱み： 独特な決裁制度、完全年功序列制度、長時間労働を前提とした働き方など時代に取り残さ...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 3.1
- 入社を決めた理由： 昔から不動産ファンドに興味があった。新卒時はリーマンショック直後で、不動産ファンド業界は冬の時代だったので、ようやくチャンスが来たと思った。 「入社理由の妥当...
- 回答者 総務、経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 4.1
- 部署や担当しているファンド・業務によって負荷が高い時期は異なるが、いつ頃が忙しいか事前にわかることが多いので、その時は集中して業務に取り組み、負荷が低い時期は休暇をとって旅行を楽...
- 回答者 総務、経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 4.1
- 良くも悪くも親会社の意向が反映される企業文化となっている。 従業員にとって良い面は、グループ会社からファンドの組み入れる不動産の供給が一定規模あり、受託資産残高から得られる収入で...
- 回答者 総務、経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 4.1
- 産前産後休暇や育児休暇制度は取得するのが当たり前という雰囲気があり、育児休暇は男性の...
- 回答者 総務、経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 4.1
- 成長・キャリア開発：中途入社の方の割合が半数を超え、管理職にも中途入社の方が増えてきており三菱地所グループの企業風土に加えて中途入社の方の考え方もノウハウ等が加わり組織としてより...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 2.9
- 働きがい： ある程度のレンジまでは評価され上がることは可能であるが、管理職を目指すには組織上かなり狭き門である。 年収という意味ではある程度までは保証されているので、出世・評価を...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 2.9
- 金融関係なので、あらゆる面で保守的な考え方であり、意思決定をする際も金融庁に伺いを立てななければならない為、社内決裁・意思決定をするスピード感が遅い。また、資料なども紙での回覧が...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 2.9
- 個人のキャリアとして積み上げが難しい環境にあり、また、長く働き続ける人事制度にはなっていないことから、長期目線でのキャリア形成が難しい。ここに ずっと居たいと思う人には、地所グル...
- 回答者 営業アシスタント、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、三菱地所投資顧問 10年以上前 2.8
- 10年15年の先が見える中、だらだら働くのが嫌になった。ただし、転職した時期は、景気...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 不動産投資顧問業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 3.9
- 働きがい： とてもある 成長・キャリア開発： 任してもらうことが多いので、新しい業務...
- 回答者 不動産投資顧問業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 3.9
- グレックスタイム制、テレワーク可能、有給休暇取得促進、でワークライフバランスがとりや...
- 回答者 不動産投資顧問業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 3.9
- 子育てにも配慮してテレワークと出社の併用を結構認めている。 体調不良時にもテレワーク...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 3.4
- 強み： 日本で最大手クラスのデベロッパー系列のAM会社であり、スポンサー物件の取込み...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱地所投資顧問 3.4
- 働きがい： 不動産ファンドに携わりたい際には働きがいもあり成長できる。 上場物流リー...
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