組織体制・企業文化（14件）
株式会社エーティ・プランニング
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（21件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 ソリューション事業部、IT、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エーティ・プランニング 2.3
- 組織体制は、機能別且つ、ピラミッド型組織。 ITエンジニアは、本社に存在せず、横断的...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エーティ・プランニング 3.5
- 20年間SIerとして続いているのに加え、主要顧客が金融・生保を大半に占めるため、企...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エーティ・プランニング 1.9
- よくある普通のSESを生業とした独立系企業。 主にI社関連の案件を請けており、言い方...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エーティ・プランニング 1.9
- 中小企業にありがちなワンマン経営 社長が高齢なこともありとても保守的な文化である。社...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、エーティ・プランニング 10年以上前 3.0
- 普通の中小ソフトハウスという企業規模・業務内容であった。 二次請けの運用保守系業務が...
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- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、エーティ・プランニング 10年以上前 3.4
- 参画するプロジェクトによって忙しさが全く違うため、いつも定時過ぎには帰れる人もいれば...
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- 回答者 ITS事業部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エーティ・プランニング 10年以上前 3.4
- マイクロソフト、IBMに強かった企業。お客様も比較的大手とお取引しており、経営方針自...
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- 回答者 ＩＴサポート＆サービス事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エーティ・プランニング 10年以上前 2.6
- 年齢や経験を問わず、様々な仕事を経験出来る。但し、責任の所在を明らかにせずに、プロジ...
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- 回答者 なし、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エーティ・プランニング 10年以上前 1.8
- 取り立てて特徴はなく、全体的には古い体質を維持したものとなっている。文化と言える程の...
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- 回答者 ITソリューション事業部、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エーティ・プランニング 3.9
- フラットな社風で、風通しは良いため、自らやりたいことを言って進めていく必要がある。...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エーティ・プランニング 10年以上前 2.4
- トップダウン経営。社長の意見が色濃く反映される組織体制。社長とのそりが合わなければ、...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、エーティ・プランニング 10年以上前 3.0
- 典型的なオーナー社長会社。 ただし、上に（課長以上）に上がるまでは、特にそれを感じな...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エーティ・プランニング 10年以上前 3.0
- いわゆる、オーナー社長のワンマン経営。...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、エーティ・プランニング 10年以上前 3.3
- ビジネスモデルの構築含め、いろいろ、意見が提言出来る文化、そして、体制がある。...
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