退職検討理由（79件）
株式会社インテック ソリューション パワー
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- 入社理由と入社後ギャップ（67件）
- 働きがい・成長（94件）
- 女性の働きやすさ（60件）
- ワーク・ライフ・バランス（84件）
- 退職検討理由（79件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（60件）
- 経営者への提言（26件）
- 年収・給与（91件）
- 回答者 システム課、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、インテック ソリューション パワー 2.8
- 良くも悪くも給与が伸びない。現在の初任給平均の上昇についていくために新卒給与を高く設...
- 回答者 西日本、運用保守、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、インテック ソリューション パワー 2.3
- 散々言ってきたが、インテックの業務がISPの業務の大半を占めること。 TISやインテ...
- 回答者 運用サポート、通信、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 2.3
- 自社での業務はほぼなく、オンサイト勤務がメイン。そのため、会社の成長に期待があまりも...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 2.1
- 基本給が安すぎる。手当をいっぱい付けてなんとか平均年収ぐらいまでは保とうという意識。...
- 回答者 プログラマ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 2.9
- 基本給が低いです。また、昇給はあるにはありますが、ほぼ変わらないといっていいと思いま...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、インテック ソリューション パワー 2.0
- 入社前に就職サイトで月平均残業時間は20時間と記載されていましたが、現場や担当してい...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、インテック ソリューション パワー 1.9
- 親会社の派遣会社であるため、同じ仕事をしている親会社社員と給料に差がある。また全体的...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、インテック ソリューション パワー 2.4
- 適正な評価が行われない。 「応用情報技術者試験＝ＳＥの免許書」という考えのため、資格...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、インテック ソリューション パワー 2.8
- あまり中途を取らないので、年齢層が高めの人か、若手に偏っている。 その分中堅層に負担...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 2.0
- 帰属意識が希薄になった。同じ現場にいても一緒に仕事をしている感じがしなくて、自分が客...
- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 2.4
- 新しい技術をどんどんやりたい人には不向き。 保守のため一回常駐すると数年間は同じとこ...
- 回答者 システム職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 2.4
- 給与制度が競合他社と開き始めてきたため。 20台中盤の若手の離職率の急上昇と新卒採用...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 3.0
- ・ぶら下がり人材も多く抱えており、自身のキャリア形成以上にそこのサポートに割かれる時...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 10年以上前 2.1
- 私がいた頃は、親会社のいいなりに見えていた。 また、社員も人月単価をもらう要員ぐらい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア(運用)、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 2.8
- 私のライフステージが変わりワークライフバランスを家庭寄りにしたいと考えていた際に、勤...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、インテック ソリューション パワー 3.3
- 一番は給与が低いことです。当時は社宅を利用していたため相場に比べて家賃をかなり安く抑...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、インテック ソリューション パワー 2.9
- 給与が低い。現在全社的にリモート勤務が主流になっているのに、居住地によって給与に差が...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 2.5
- 年収が上がりづらいのが一番の要因。残業できる現場だと残業代で稼げるが、暇な現場になる...
- 回答者 ヘルプデスク、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 2.6
- 16時間の夜勤が体質に合わず、辛く感じる。 シフトが決まるのがとても遅く、予定が立て...
- 回答者 正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、インテック ソリューション パワー 2.4
- 年功序列の色が強く、若手で実力のある人がないがしろにされている実状を感じたため。能力...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 2.4
- 給与が同業他社に比べてかなり低い。 残業の少ない月はとても賃貸での一人暮らしが出来る...
- 回答者 運用、ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 10年以上前 2.1
- 運用がメインなため、これ以上のスキルアップは望めないと考えた。 また、親会社依存が強...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 1.9
- 業界内でも給与水準がかなり低いため。 人事評価に関して透明性が低く、評価の理由もフィ...
- 回答者 ソフトウェア開発、一般職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、インテック ソリューション パワー 10年以上前 2.4
- 残業が多く体調を崩したのが一番の理由です。頑張ってはいたものの深夜残業が増えると体調...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運用オペレーター、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、インテック ソリューション パワー 2.1
- 監視業務の為、24時間365日勤務でしたので体がボロボロになってしまった。 10年後...
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