経営者への提言（10件）
ショーワグローブ株式会社
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- 回答者 営業本部、営業、平社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ショーワグローブ 10年以上前 2.8
- これから人手不足になるにも関わらず、賃金競争力を高める必要があるのではないでしょうか...
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- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ショーワグローブ 10年以上前 3.0
- 人を大事にしてほしい。それは包括的な意味で、技術も生産も営業も一体となる雰囲気が弱か...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ショーワグローブ 10年以上前 2.1
- 社長は利益が大事としか言わず、特に具体的な方針や戦略は持っていなかった印象。 これか...
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- 回答者 営業部 管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ショーワグローブ 10年以上前 3.0
- 営業現場を支える、営業が売りやすい環境、サポートを実施すべき。 売り上げ成績が良くて...
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- 回答者 SHORUBBER (M) Sdn. Bhd., Finance, GM、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ショーワグローブ 10年以上前 3.0
- ・中堅社員の離職率が高すぎると感じました。彼らは将来に関して不安を感じているのだと思...
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- 回答者 管理本部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ショーワグローブ 2.9
- 採用するなら、兵庫県(播州)出身者を採ることをお勧めします。 姫路では名の知れた企業...
- 回答者 新製品開発、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ショーワグローブ 10年以上前 2.6
- 社員の思いや考えをもっともっと聞いて欲しいと思っていました。革新の意欲を持っているメ...
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- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ショーワグローブ 10年以上前 2.0
- 自らを律し、会社の膿を外科手術するしかないと思います。...
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- 回答者 製造、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ショーワグローブ 2.1
- 社員一人一人の能力を引き出せばもっと拡大出来ると思う。...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ショーワグローブ 10年以上前 2.9
- 部署間の連携をきちんと取ってほしい。...
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