働きがい・成長（5件）
矢崎ネットワークシステムズ株式会社（旧：富士通アイ・ネットワークシステムズ株式会社）
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、矢崎ネットワークシステムズ（旧：富士通アイ・ネットワークシステムズ株式会社） 2.1
- 働きがい： 働き甲斐はありません。 言われたことをただこなせば良いだけです。 成長・キャリア開発： 事務職はなかなか成長を実感...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、矢崎ネットワークシステムズ（旧：富士通アイ・ネットワークシステムズ株式会社） 3.3
- 働きがい： 率先してと言う前向きな人は少ないと思います。理由としては会社方針があまりにも曖昧で企業環境が個人個人のやりがいを阻...
- 回答者 間接、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、矢崎ネットワークシステムズ（旧：富士通アイ・ネットワークシステムズ株式会社） 2.4
- 働きがい： 自社で作られたモノが世の中で使われているところを見たときは働きがいを感じる。 また作業者に前より作業しやすくなった...
- 回答者 間接業務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、矢崎ネットワークシステムズ（旧：富士通アイ・ネットワークシステムズ株式会社） 1.9
- 働きがい： 間接職(開発)で大きなプロジェクトに関わることが出来れば、働き甲斐も生まれるが製造現場への配属となれば働き甲斐は皆...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、矢崎ネットワークシステムズ（旧：富士通アイ・ネットワークシステムズ株式会社） 10年以上前 2.8
- 電子部品の取り扱い方、設計方法など基礎を富士通の基準書に沿って学ぶ環境があった...
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