社員クチコミ（69件）
ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 インベスターサービス、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 10年以上前 3.4
- 本来経済好きが集う家族的な小企業、研究所、という感じでしたが２０００年の株式公開以来きちんと利益を出すことを主眼とした「普通の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 パッケージ導入コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 2.9
- 強み： 自社の持つ金融リスク管理パッケージはできがよく、リスク管理のノウハウが詰まっている。また、グローバルに人材が豊富で、日...
- 回答者 パッケージ導入コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 2.9
- 有給休暇のほかにSick Leaveも年に何日かある。プロジェクトの繁忙期でも有給は取ろうと思えば取れるので、ワークライフバラ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 4.0
- 女性が以前は従業員の半数以上いたこともあり、女性にとっては働きやすい環境だと思います。 残業も少ないですし、有給休暇の取得率も...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 4.0
- 働きがい： 専門性も高く、製品の数も多々あるため、日々勉強をする必要があります。 成長・キャリア開発： 会社では様々な社内教育...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 4.0
- 縦組織ではなく、良くも悪くも横組織です。よって、平社員から社長までの距離が近く、直接話すことの出来る職場環境です。 元々格付会...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 2.8
- 雰囲気は、昔の証券会社の支店といった感じで、現代女性はあまりなじみにくいのかなと思います。格付会社のエンティティは雰囲気は全然...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 2.8
- 働きがい： 報酬面 成長・キャリア開発： タフな交渉局面を体験出来ました。個人のキャリアとしては、そもそも入社すべきではなかっ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 2.8
- 強み： 各サービス・製品のビジネスエリアにおいて、寡占ないしは独占的なフランチャイズがあること。 弱み： 全てのサービス・製品...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 2.8
- 私は成果を上げることが出来なかったので、プレッシャーがきつく、プライベートでも常にストレスを感じていました。半面、常に結果を出...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 2.8
- 他の米系類似企業と比較して、極めて数字に厳しい企業です。しかも、極めて短期間に結果を出すことが求められます。同社の製品・サービ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 2.8
- 各商品・サービスをよりカスタマイズしやすいような、フレームワークに落とし込むといった変化が必要なのではないでしょうか。そのよう...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 2.8
- 入社を決めた理由： 報酬水準が極めて高かったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 同社は非常にターンオーバー...
- 回答者 ソフトウェア営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 2.1
- 男性の営業職の平均年齢がほぼ50歳前後であり、その年代の人間と無難にコミュニケーションをとれるスキルが求められる。ほとんどのも...
- 回答者 ソフトウェア営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 2.1
- 強み： ムーディーズという信用格付けサービスからくる知名度。海外で作成された標準的なパッケージソフトウェアの安定性。 弱み： ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 3.6
- 働きがい： 日本企業の組織体制ではないので、自分に課せられた主たる目標を達成しつつ、他のチームへの貢献を行うことで評価される。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 3.6
- 入社を決めた理由： エージェントの勧め 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 格付会社という特殊性に興味があったため...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 3.6
- 会社自体が格付を販売する部署がスピンオフしたような形式なので難しいとは思うが、営業部署主体の会社運営は、全社員を満足させること...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 3.6
- 強み： 世界で展開している格付会社の中での名だたる金融機関利用実績が断トツ首位ということで収益性の高い事業をコアにしていること...
- 回答者 金融、営業、アカウントマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 2.8
- 働きがい： 閉鎖的な文化なので、それでもよいということであれば、給料や福利厚生は悪くないので続けていくことはできるでしょう。た...
- 回答者 金融、営業、アカウントマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 2.8
- 閉鎖的であったと思いました。時代遅れのデスク配置、仕切りなど、現代では考えられないオフィス環境の中で仕事をしています。かなりク...
- 回答者 金融、営業、アカウントマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 2.8
- 入社を決めた理由： スマートな少数精鋭なチームで、バイタリティがあると感じられたから？ 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 営業、部門長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 10年以上前 3.0
- 働きがい： 多数の強豪相手と争いながら日本の著名な金融機関相手に大きなディールをまとめたとき大きな達成感が得られる。 米国本社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 10年以上前 2.0
- 人材を大切にせず、毎年誰かが辞めさせられる。辞めさせるときは、あえて高い目標を設定し、改善指導の名のもとになぜできないのか、い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ・アナリティックス・ジャパン 10年以上前 2.0
- 働きがい： 新規のお客様と交渉に交渉を重ねて案件の獲得につながった時はやりがいを感じることができた。会社のブランド力はあるので...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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