社員クチコミ（98件）
株式会社ジェイ・ディー・パワージャパン
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 リサーチ部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 10年以上前 2.0
- 外資系ではあるが、外国の人と日常的にコミュニケーションをとるのはごく一部の人に限られ...
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- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由： 事業会社からの転職だったため「業界に関する知見・知識」と「マーケ...
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- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 10年以上前 2.9
- 働きがい： やりがいは、業界にむけて調査結果を発表すること。 人事評価は、成長につな...
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- 回答者 Mgr、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 10年以上前 2.8
- コンサルティングビジネスを成長させることについては方向性はよいと思います。 社内の人...
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- 回答者 Mgr、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 10年以上前 2.8
- 強み：自主企画調査を中心としたビジネスのため、売上げやコストが安定している。ＣＳに特...
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- 回答者 Mgr、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 10年以上前 2.8
- 社内で教育する体制や仕組みが整っていないため、自らのスキルアップに限界がありことが退...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 2.6
- 働きがい： クライアントは一流の日本を代表するリーディングカンパニーのため、専門性が...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 2.6
- 入社を決めた理由： 経験を活かせると思ったため。顧客満足度調査では日本屈指のプロフェ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 2.6
- 外資のため、個人のプロフェッショナルの集まりというイメージです。また出社時退勤時に挨...
- 回答者 リサーチ、アシスタント、ジュニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 2.4
- アメリカの会社で悪くはないですが、内部にいるマネージメントが駄目です。 基本ゆったり...
- 回答者 リサーチ、アシスタント、ジュニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 2.4
- マネジメントがだめです。 やってることが古いのでクライアントにそのうち見捨てられる可...
- 回答者 リサーチ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジェイ・ディー・パワージャパン 3.3
- 強み： 顧客満足度調査のアウトプットへの信頼度は強みだと思う。 弱み： 従来型の調査...
- 回答者 リサーチ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジェイ・ディー・パワージャパン 3.3
- J.D.パワーが行う顧客満足度調査の領域ややり方に限界を感じたため。また、毎年ほぼ同...
- 回答者 リサーチ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジェイ・ディー・パワージャパン 3.3
- 男性、女性関係なく、やるべき仕事を行なっていれば問題なく評価される。 女性の社員も多...
- 回答者 リサーチ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジェイ・ディー・パワージャパン 3.3
- 働きがい： 顧客満足度調査のJ.D. Powerはアメリカでは知名度が高く、日本のお...
- 回答者 リサーチ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 2.5
- 営業と業務推進が部門として分離している。営業側には調査の知識がない人も多くいる。 本...
- 回答者 リサーチ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 2.5
- 強み： 自主企画の調査結果を顧客に提供するケースが多い。満足度調査が中心であるので、...
- 回答者 リサーチ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 2.5
- 働きがい： 大企業が自主企画の調査結果を指標として使ってくれるケースが多々ある。 成...
- 回答者 リサーチャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジェイ・ディー・パワージャパン 10年以上前 2.6
- 働きがい： プロジェクトによっては感じられるのかもしれないが、同じジョブを惰性でまわ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 リサーチャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジェイ・ディー・パワージャパン 10年以上前 2.6
- 自分でスケジュール管理できさえすれば有給もとりやすく、病気休暇や別途の夏休みなど、休...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 リサーチャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジェイ・ディー・パワージャパン 10年以上前 2.6
- 家庭やお子さんがをもって残業をこなす方もおおいので、女性の社会進出といつ側面からは妥...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発1部、開発、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 2.8
- 入社を決めた理由： ある程度規模の会社だし、いろいろ調べてみて評価が悪くないから入社...
- 回答者 開発1部、開発、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジェイ・ディー・パワージャパン 2.8
- 強み： 強みは給与が高い高いですね。 弱み： 残業が多いです。勿論能力がすごく優れた...
- 回答者 リサーチ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジェイ・ディー・パワージャパン 3.0
- 強み： CSでは確固たるブランドを築いている。特に自動車業界では強い。 弱み： CS...
- 回答者 リサーチ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジェイ・ディー・パワージャパン 3.0
- 評価制度やシステムhsあるが、それで精緻に運用はしていない。むしろマネージャーに対し...
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