経営者への提言(39件)
株式会社リクルートR&Dスタッフィング
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- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.8
- もう少し、各営業の対応であったり 給料面談だったり 技術職の人との面談日を設けた方が...
- 回答者 メーカー、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、リクルートR&Dスタッフィング 2.3
- 派遣先の情報開示をもうちょっと細かくして欲しいなと思う。営業が言ってたことと全然違う...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 3.1
- 派遣先の労働環境についてもう少し把握するべき。 もう少し法律に詳しい方を営業につける...
- 回答者 分析技術者、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.1
- 社員のやる気を高めるためにも積極的に派遣先との契約金を見直して、給料に還元していって...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.8
- 営業によっていい悪いのばらつきがかなりある。悪いが圧倒的に多い。 最初は対応がいいが...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.4
- 面接時に年収を提示するのならば、どういう計算をしてその金額になるかの説明をしてくださ...
- 回答者 技術者、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 3.3
- 評価方法や昇給システムをしっかりと明記してほしい。また、研修システムが流作業になって...
- 回答者 社会インフラ、技術者、正社員、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 4.1
- 僕は、このリクルートR&Dスタッフィングに正社員として雇っていただいて、とても感謝し...
- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 3.4
- 採用をする技術者について。中途採用で未経験な方が多く、他社と比べると技術力でおとり、...
- 回答者 技術社員、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 3.5
- 現状の給与制度は派遣先が会社に払ったお金に関係なく、自分の給料が決まっているという形...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 10年以上前 2.0
- 社長はほとんどみたことがありません。役員の人は比較的話をしやすい環境です。社長がもう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術社員、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.4
- 本来研究する為作った会社今はただの派遣サービスになっている。このまま人材派遣のままで...
- 回答者 技術派遣、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.3
- 派遣社員の会社への帰属意識をどう育てていくかが課題と感じる。 他の派遣会社と差別化が...
- 回答者 メンバー、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 10年以上前 2.8
- まずは技術社員の意見を聞き、企業として対応出来るものと出来ないものを見極め、対応出来...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.3
- 自分がせっかくキャリアアップできそうなお話をいただけたのに、そちらでなかったようにす...
- 回答者 設計開発、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 1.9
- 社員一人一人とコミュニケーションを取る機会を作り、きちんと会話した方が今後の雇用に繋...
- 回答者 派遣、技術職、派遣職、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.3
- 業績も大事ですがは派遣される正社員および契約社員も大事にしないとこれから先同業他社に...
- 回答者 機械エンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.1
- 一人一人に向き合う担当やパートナーを付けて色んな企業様に満足頂ける様にサポートしてほ...
- 回答者 研究開発、電気、一般、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.1
- 営業、技術者社員ともに昇給が少ないと聞いており、昇給制度が確立し展開されれば、モチベ...
- 回答者 技術派遣、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、リクルートR&Dスタッフィング 2.6
- 営業の業務量が多く、負担が多いせいか技術社員が相談しにくい状況で働きやすい環境とは言...
- 回答者 技術、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.9
- エンジニアーの仕事し続けられる(モチベーションを上げる)環境を作った方がいいかと。 ...
- 回答者 開発・設計、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 3.0
- 新規開拓に力を入れるべき。静岡県の中部とか。よその同業に比べてあきらかに中部が弱い。...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 2.6
- 会社の成長のためには正社員の確保が重要だが、正社員に対するメリットがあんまり大きくな...
- 回答者 R&D部門、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リクルートR&Dスタッフィング 1.8
- 中途は正社員雇用しないのであれば、そういう求人はやめたほうがいい 正社員、契約社員の...
- 回答者 契約社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リクルートR&Dスタッフィング 10年以上前 2.3
- もっと長く勤めたくなるような評価を希望します。人の入れ替わりが激しすぎます。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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