組織体制・企業文化（50件）
NRIセキュアテクノロジーズ株式会社
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- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 4.6
- 上司に自由に発言して全く問題ないです。提言はしても通ったことはないような気もしますが。言えるだけマシかなと。転職してみて振り返ると、相談できる上司が周りにいたことがすごい恵まれて...
- 回答者 セキュリティコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 10年以上前 2.5
- 親会社の野村総合研究所の文化そのままで、詰める文化、があった。 何かヘマをしたり、結果を出せなかったりしたら、上司に詰められている人をよく見た。 また、営業活動はただの「コスト」...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 セキュリティコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 3.1
- 技術的には非常に優秀な人が多い一方、社員のモチベーション等メンタル的な管理は疎かな傾向がある。論理的に正しいことを言っていればどのような言い方をしても良いと思っている人が一定数い...
- 回答者 運用チーム、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 2.8
- 組織体制： 「NRIセキュア 組織図」で検索すると出てくるが、 大きく、コンサル、サイバーセキュリティ（MSS＋診断）、ソリューション（自社のサービスなど）の３つに部署が分かれて...
- 回答者 セキュリティエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 10年以上前 2.9
- (部門によっては異なるかもしれないが)非常に風通しの良い企業文化がある。又、明確な権限が各役職に割り振られていない為か、若手社員でも言うべきことは言え、やりたいことをやれる、と言...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NRIセキュアテクノロジーズ 4.0
- マネジメントができる管理職が基本いないが、皆優秀なのでなんとか保たれる現場、の印象が...
- 回答者 セキュリティコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 3.6
- 数年前までは風通しも良く、役員層や本部長との距離もそこそこ近かったが、最近はあまり距離の近さを感じられない。役員層に関してはほとんど会話する機会がなく、本部長、部長陣も忙しすぎて...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 2.1
- The昭和企業というような体質で労働時間ですべてを解決するような雰囲気。 利益至上主義で高い売り上げ目標のために生産活動で1.0を強いられるほか、提案、営業で追加の稼働を求められ...
- 回答者 専門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 3.8
- NRIの子会社ではあるが、もはや1部署の扱いになっている。 社内システムなども統合されつつあり、子会社として独立してる感じは少ない。 社員は、NRIとは違いセキュリティのスペシャ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 4.8
- 社員の特徴として成長意欲が高く、真面目で熱心な社員が多い。大企業に必ずいるような年配でなるべく仕事は引き受けたくないみたいなタイプの人はまずいない(やっていけない)。 そのため、...
- 回答者 セキュリティコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 10年以上前 4.6
- 社内ベンチャーから立ち上がった会社だからか、コミュニケーションを活発に、議論される文化がありました。 例えばドキュメントのレビューをするとき、「ちょっと集まろう」のように簡単な会...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 セキュリティエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 3.8
- ・組織体制: 少数精鋭で長時間労働をし，高い売上を出す。 ・企業文化: 本部によって全然違う。例えば，MSSはサービスの特性上，絶対にミスが許されないためかなり保守的な文化が根付...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 4.3
- ・事業部制。事業部ごとに働き方、雰囲気は異なる。 ・NRIの社内ベンチャーから立ち上がった企業ということもあり、ベンチャー企業の風土が多少残っている。最近は規模が大きくなってきた...
- 回答者 セキュリティコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、NRIセキュアテクノロジーズ 4.6
- 部署ごとに多少のブレはあるが、フラットな人間関係や成長意識は共通している印象。社内ベンチャーが元となっているため、野村総合研究所本体よりはチャレンジ性がある。組織改編が頻繁に行わ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 3.4
- 野村総研の社内ベンチャーとして立ち上がった。創業当時はベンチャーらしいスピード感や裁量が大きい文化だったらしいが、現在はそのベンチャーらしい文化は良い意味でも悪い意味でもないよう...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 10年以上前 2.8
- 事業自体は、最先端のセキュリティ技術を持っている企業ではあるが、文化的には、親会社のNRIを受け継ぎ、非常に日本的。 世間的に見てそれほど仕事ができない人でも、上司の言うことに従...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 3.5
- 社内ベンチャーから始まったこともあり、NRI本体と比べて若手が多いように思います。 上司との距離も近く意見は言いやすい環境にあると考えています。 一方で組織が大きくなってきたこと...
- 回答者 セキュリティスペシャリスト、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NRIセキュアテクノロジーズ 2.8
- いわゆる日系企業というカラーで、年功序列終身雇用、年次が高い人の発言が絶対という風潮。 管理職が責任を取らず現場に責任転嫁する風潮が強い。 少しでも空いた時間があれば別の案件を入...
- 回答者 セキュリティコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 3.5
- NRIグループのため、基本的には堅い文化だが、一定の自由度はある。部門によって異なるがコンサルティング部門は比較的自由度が高い。 有益な提案をすれば比較的通りやすいが、企業規模が...
- 回答者 セキュリティコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、NRIセキュアテクノロジーズ 3.5
- NRI本社の社内ベンチャーから始まり、会社となったのは2000年。NRI本社と比べて自由で働き安いと言われています。実際の温度は、私自身がNRIにいたことが無いので分かりません。...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 2.6
- 組織体制： NRIの子会社。社員は当社への出向扱い（業種限定の契約に基づく採用）となる 業務内容や人事異動は親会社に影響される 企業文化： ハイコンテクストで体育会系な日系企業 ...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 4.4
- NRIほど大企業でもなく、かといってベンチャー的なリスクもあるわけではないので、感じる雰囲気は人それぞれの気がします。 基本的に優秀な人が多い。技術力はある。積極的に外に出る人が...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 3.6
- 比較的フラットであり、役職問わずさん付けで呼び合う。距離感も近く、顔が見える範囲であれば非常に風通しもよく声がかけやすい環境である。一方で組織が大きくなり組織に所属する人員も同じ...
- 回答者 サイバーセキュリティサービス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 4.1
- 基本的に風通しがよく、上司からの理不尽な命令などはない。院卒理系が大部分を占めるためか論理的に説明することができれば目上の人を論破するようなこともできる。もちろんそれで切れるよう...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NRIセキュアテクノロジーズ 3.8
- 自由闊達という言葉が適切。かなり個人の裁量があり、ここぞという決裁だけは上にお伺いを立てることになるが、仕事もある程度の年次からは完全に委任されることになる。 その分、やりきる文...
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