入社理由と入社後ギャップ（33件）
株式会社リードクリエイト
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- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.6
- 入社を決めた理由： 人事領域に興味があったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 結果的に、組織・人事領域（そ...
- 回答者 ソリューション事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 4.4
- 入社を決めた理由： ダイレクトに人の役に立てる仕事であるため。人事系のコンサルティングに興味があったため。 「入社理由の妥当性...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コーディネーター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.3
- 入社を決めた理由： 人材育成に興味があったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 人の育成に関われる仕事としては...
- 回答者 ソリューション事業部、プランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 4.0
- 入社を決めた理由： 社長の志と熱い人柄。ビジョンが明確で運命を感じたので。 加えて、お会いした社員の皆様がいきいきと話しやすい...
- 回答者 ソリューション、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 4.5
- 入社を決めた理由： 元々この業界への転職意向は高かったが、同業種を見ていた中で選考過程でも際立って候補者へに対する応対の誠実さ...
- 回答者 スタッフ系、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 4.0
- 入社を決めた理由： 自由裁量の大きさ。そこは入社前と入社後も、10年以上働いていても変わらずなので、自分にとっては合っている。...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 3.1
- 入社を決めた理由： 人材育成、人材マネジメントに携わりたかったから。 面接で会った経営陣に惹かれた。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 3.1
- 入社を決めた理由： 人材育成やリーダー育成に興味があり、深く関わってみたいと考えたため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、リードクリエイト 3.3
- 入社を決めた理由： ご縁があったので 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 事務でもみなし残業つまり、残業代はほとん...
- 回答者 ソリューション事業部、プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リードクリエイト 4.4
- 入社を決めた理由： 日本企業の人事に入り込み、内側からリーダー育成を支援することで日本全体の成長を促せるところに魅力を感じまし...
- 回答者 プランナー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 3.8
- 入社を決めた理由： 仕事に熱中したかったから。ゆっくり成長するつもりはゼロで、とにかく仕事を通して成果を出し、成長し、結果とし...
- 回答者 ソリューション事業部、プランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 2.9
- 入社を決めた理由： 人材育成に興味があったこと、自身を成長させる環境に身を置きたかったこと。 育成の会社なのでその辺りの意識は...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.8
- 入社を決めた理由： 会社を通して自分の成長に繋がる事が出来そうだと感じたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 4.3
- 入社を決めた理由： 研修を販売して、立ち合いするので、様々な知識を吸収できる。また若い世代が多く活気がある 「入社理由の妥当性...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リードクリエイト 2.8
- 入社を決めた理由： 無形商材で難易度が高いコンサル業界に入り、どこでも役に立つ力をつけるため 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 3.6
- 入社を決めた理由：成長できる機会が得られると感じたから。また社員の顔が生き生きしていると感じたから。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 4.0
- 入社を決めた理由： 人間の持つロジカルな面と、エモーショナルな面を融合したリーダーを開発することに本気で取り組もうとしているて...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 2.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：中途ならば給与レンジ。社長の一声で全社員給与10%カットなど、平気で行われるため...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 3.9
- 入社を決めた理由： お客様のニーズに合わせ、様々なサービスを営業の裁量で売ることができ挑戦できる環境であると感じたから。 「入...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 1.8
- 入社を決めた理由： 人材育成が商品なので、社内の評価も明確で、平等だと思い入社しました。 中小企業なので、大企業よりもルールに...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： キャリアアップが望めそうだったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： やや妥当性あり。自分...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソリューション事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 4.4
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 自由裁量がある。お客様の課題に応じて、ベストソリューションを企画提案できる。入...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由：人材育成支援に興味があったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：単に人の支援が好きというだけで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、リードクリエイト 4.6
- 入社を決めた理由： 面接でお会いした役員の魅力。 これに尽きる。 今でも一緒に働けることに感謝している。 そういう人が多いので...
- 回答者 東京、プランナー、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 2.4
- 入社を決めた理由： 将来的にはコンサルタントへの道も考えられたため。元々人材育成には興味があり、研修屋ではなく、あくまで人と組...
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