働きがい・成長（43件）
株式会社リードクリエイト
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- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.6
- 働きがい： いろんな人事担当の方とお話しをして、相手の悩みや課題解決につながる情報提供や提案ができたとき。 自身の案件において受講者やクライアントから良いコメントをいただいたとき...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 4.8
- 働きがい： 働きがい、成長は非常に高いレベルであると思います。私は４社ほど経験していますが、ここについてはダントツだと思います。経営陣、マネジャーも色々な個性を持った人がいますが...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 3.9
- 働きがい： 人事評価は明瞭である。また、一方的に評価を受けるだけでなく、自分がどのような努力をしてきたかを伝える面談もじっくりと行ってもらえるため、納得度も高まる環境にある。 目...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 3.9
- 働きがい： 人事評価等のコンサルティングを生業としている企業だけに、自社の評価制度もキレイなものがある。 運用において問題はいくつか起こっているものの、この規模のオーナー企業にし...
- 回答者 ソリューション事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 4.4
- 働きがい： ◇やりがい ・研修により業務成果が出た時（営業研修など） ・研修により業務や経営の課題が明確になった時（アクションラーニングなど） ・研修により業務品質や行動が変わっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、リードクリエイト 4.6
- 働きがい： やはり裁量権。 若手であっても抜擢してもらえるチャンスもあり、向学心や探究心がある人にとっては働きがいに溢れていると思う。 成長・キャリア開発： ここでキャリアが積め...
- 回答者 ソリューション事業部、プランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 4.0
- 働きがい： 自由なカルチャーで、主体性があれば自らの意志で社内外へ新規提案が可能。 また、成果を出せば適正に評価いただけるので昇進昇格も実力に応じてなされる。 成長・キャリア開発...
- 回答者 ソリューション、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 4.5
- 働きがい： ・顧客企業に人事支援をしているだけあり、意欲の高い人たちと仕事ができること。 ・仕事の難易度は決して低くなく自身の能力不足によるジレンマを感じることはあるが、定型のサ...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 10年以上前 2.3
- 働きがい： 研修会社なので様々なバックグラウンドを持つ講師とかかわることができたのはよかった。 わりと自律的な仕事をさせてもらえていたと記憶。 成長・キャリア開発： かなり仕事を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、リードクリエイト 3.4
- 働きがい： 初めてのこともまずはやってみてという風土で挑戦しやすい。日々の感謝も伝えあっているので貢献している実感が持てる。 成長・キャリア開発： 育成会社だけあって環境は充実し...
- 回答者 ソリューション事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、リードクリエイト 4.8
- 働きがい： 特に若手にとっては最高の環境。チャンスは公平にある感じ。成長したいと思える条件は整っている。 成長・キャリア開発： コンサルタントやプロ人事としてのキャリアパスは描け...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 3.1
- 成長・キャリア開発： テレアポがあるので、根性がつく。 会社の経営や組織についても学ぶため、人材育成だけに留まらず、幅広い知識を得ることができる。また、日々生活する上で、アンテナ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 3.1
- 働きがい： 日本を代表する企業の重要な意志決定(管理職登用・マネージャー育成)に関与することが出来るのはやりがいに繋がると思う。 成長・キャリア開発： 人事が抱える課題について、...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、リードクリエイト 3.3
- 働きがい： 時間的拘束がかなりあるが、大きな会社の人事と直接働けるので、やりがいはかなりある。事務でも幅広い仕事を任せてもらえる 成長・キャリア開発： 人一倍働いた。スピード感と...
- 回答者 ソリューション事業部、プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リードクリエイト 4.4
- 働きがい： 残業も自分のペースでできますし、お客様一人一人との関係構築は大変な面も多いですが、成功したときの満足感はかなりあります。 成長・キャリア開発： 多種多様な業種に触れら...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リードクリエイト 3.8
- 働きがい： 自分が思うことを基本的にはやらせていただけるため働きがいは大いにある 成長・キャリア開発： 成長できるかは自分次第。自分で率先的にそう言った場に名乗りをあげたり、やり...
- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 4.4
- 働きがい： 修羅場もあるが、色々と任せてくれるため成長実感は多い。女性管理職はまだ少ないが、個人的な問題。女性で活躍しているメンバーも多い。 成長・キャリア開発： 成長支援は十分...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 4.5
- 働きがい： 建前でなく、本当に裁量権はある。自分の意思さえあれば、チャレンジさせてもらえる風土。 若いうちは、このような会社でダイナミックに仕事ができることは重要だと感じてる。 ...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.8
- 働きがい： 事務でも社外との繋がりがあり、出張や外回りもある為、ずっとデスクワークだけ行うのは嫌という人には向いているかもしれない。営業、取引先、講師と連携しながら仕事を進めてい...
- 回答者 東京、プランナー、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 2.4
- 働きがい： 自分の考えや思想を提案内容として反映でき、お客様のニーズにマッチしたときの喜びがとても大きい。先輩社員も、考えを否定してくるわけではなく、経験を活かしたアドバイスで誘...
- 回答者 コンサル、コンサルタント、チーフコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 2.5
- 働きがい： 人の評価が職務のため緊張感は非常に高い。その分、やりがいも大きい。 成長・キャリア開発： アセスメントについては丁寧に指導してもらえ、フィードバックも多方面から頻繁に...
- 回答者 ソリューション事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 2.3
- 成長・キャリア開発： ソリューションにおいてはかなり成長できます。顧客接点の獲得から、関係構築、課題問題抽出力、解決策の策定力、提案力、案件マネジメントなど業務の幅が広く、一通り...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 4.3
- 働きがい： 色々な知識を学びながら、それを仕事に活かして客先と一緒に成長することを考えプランを作っていく。客先と考えが合い一緒にプロジェクトを作って実行するので一体感や信頼関係が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リードクリエイト 2.8
- 働きがい： ●モチベーション ・顧客からパートナーと認められ、引き合いで取引できたとき ・顧客担当者が出世して、御礼メールを頂けたとき ●人事評価 ・成果主義といいつつ、社長によ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リードクリエイト 3.9
- 働きがい： 業績評価の比重がほぼほぼ占める 成長・キャリア開発： 仕事の回し方は、個人の裁量に委ねられるので、活動量が多いと、良い意味で修羅場経験が多くなり、成長に繋がる 会社が...
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