組織体制・企業文化（44件）
ボシュロム・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（44件）
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- 年収・給与（37件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.5
- 当時日本人の社長が在籍されていた時は、ほのぼのとした空気で良い空間のように感じた。 親会社が変わった途端に外国の社長に切り替わ...
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- 回答者 人事部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.6
- 現在とは全く違う資本での会社運営で有った為単純な比較は出来ないものと思われす。 当時はニューヨーク市場に上場している会社の中で...
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- 回答者 研究開発本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.5
- 人の入れ替わりが非常に激しく、各部門の担当レベルだけではなくて、マネージャー以上の上層部にも当てはまる。個々人の意思による場合...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.8
- 伝統と革新。創業100年以上、国内でも40年以上と、外資では歴史ある企業のひとつ。伝統はマクロ経営に反映され、革新は、人材採用...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.5
- 外資系ではありますが、日本企業的な風土は強いと思います。ベテラン営業の多い地方営業所は特にその傾向が強いです。ただ本社の管理部...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.0
- 外資系企業であるため、当然のことながらグローバル全体、あるいは最低でもアジア・パシフィック地域における組織、動向を常に念頭に置...
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- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.1
- 組織で力をあわせてというよりは、個人で自分の仕事をこなし個人の評価が高ければそれで良いという人が多いと思います。社内の申請書の...
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- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.5
- 組織変更は頻繁で、離職率は10％程度と高いと思います。特に営業部門は、部署にもよりもよりますが、約2割程の部署にかなり個性の強...
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- 回答者 事務系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 3.9
- 働いている方は人柄のいい人が多く、会社の雰囲気は悪くないです。チームとして目標を達成していこうという雰囲気があります。新入社員...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 3.4
- 外資のわりに日本企業の良さを残している企業であったが、上層部が入れ替わったことにより外資企業の文化が強くなってきている。短期の...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 2.3
- 老舗メーカーのためネームバリューは高い。老舗ならではの手法が多く、数字管理などもアナログ。目標数字も不明瞭な部分もあり個人的な...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 3.4
- コンタクトレンズメーカーとしては老舗で眼科での知名度も高い。製品としても市場評価は悪くはないが、近年は他社に抜かれており以前ほ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.8
- 昔は日本的な企業だったが年々外資色が強くなってきている。上層部がコロコロ変わるので一貫した方針が出ず、困る社員が多かった。マー...
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- 回答者 営業、内勤、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 3.3
- 社長や上層部がコロコロよく変わる。外人の社長、日本人の社長、その都度組織が変わる。そのため部署が新しくできたり、無くなったりで...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 2.3
- イタリア人社長が就任して以来、社内の雰囲気は非常に劣悪。...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.9
- 日本はアメリカ本国ではなく、アジアパシフィック本部にレポートしますので、そことうまくやれるかが重要でした。以前は本部がオースト...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 3.3
- 外資系であるためにグローバルからの販売目標が高く、数字第一主義的なところがあると思われる。社員はみんなおだやかでコミュニケーシ...
- 回答者 管理部門、マネージャ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 3.4
- 社長直属は、外資系、営業を中心とした部門は日本企業、本社の影響力が強く、日本独自の取り組み・戦略は皆無、社員は大人しく良い人が...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 3.0
- 親会社は自社で開発部門を持たず、多様な事業買収で急成長した製薬企業だが、日本の子会社ではコンタクトレンズ事業以外の多様性は小さ...
- 回答者 人事、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.8
- とてもコンプライアンスが強い会社。同時はファイナンスの力が強く、SOXなどかなりファイナンスルールに縛られていた。よい意味でコ...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 1.9
- みんな周りの様子をうかがいながら行動する。特に社内営業が非常に強い。外資ありがちな自分さえよければよいとういう雰囲気があり、自...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 2.9
- 結果を求めすぎて、社員のモチベーションが低下しており、上司の当たりはずれがあり、会議がやたらと多い。上司は会議で仕事をしたつも...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 2.5
- トップダウンですべてが決まり、どれだけ時間やコストをかけても採算の合わないもの、つまり回収に時間がかかるものは排除される。この...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.4
- 買収されてからは、親会社の意向が強く、ローカルの意向は尊重されない。部署にもよると思いますが、人を育てる文化ではないですので、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理本部、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ボシュロム・ジャパン 10年以上前 2.8
- 親会社の株式を非公開とし、2006年にファンドに買収され、2013年に現親会社に転売されて、それに伴い、企業文化も大きく変容し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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