組織体制・企業文化（111件）
株式会社日立情報通信エンジニアリング
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- 年収・給与（115件）
- 回答者 エンジニア、技師、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 3.4
- 親会社である日立製作所の精神が根付いており、品質に対する意識は高い。 が、一部でルー...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 2.5
- 日立製作所の子会社という面が強く、偉い人の多くは日立製作所から来る人です。 社長がコ...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 3.1
- 全体的に物静かな会社でおとなしい人が多く在籍している印象です. コミュニケーションで...
- 回答者 Sier、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 3.3
- 大企業として日立グループ内のパイを奪い合うことを基本にし、対外的な業務は少ない印象で...
- 回答者 財務経理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 2.5
- 良くも悪くも日立という大企業独特の企業文化が残る。 また、5つ以上のグループ会社が合...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 10年以上前 2.8
- 一般的な日本企業であり、部署によっては残業が多いところ、少ないところがありました。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 担当、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 2.9
- システムエンジニアをしているが、内容について属人化してる部分が多すぎる。 この人が休...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 3.0
- 時代とともに制度や文化が変わってはいるものの、それはあくまでも親会社の方針に従うとい...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 3.5
- 良くも悪くも日立製作所の雰囲気を引き継いでいる感じはする コンプラ意識はかなり高くパ...
- 回答者 エンジニアリング事業部、技術、課長相当職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 1.9
- 日立グループ内の人材派遣業である。 下請け意識が強く、物事の本質を考えることなく上か...
- 回答者 組み込みエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 3.3
- やはり古くから大企業のグルプ会社のメーカーなので平均年齢が高く、ベテランのエンジニア...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 2.4
- 組織体制は、徐々に簡素化されわかりやすくなった。 企業文化は、典型的な縦割りで、軍隊...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 2.8
- ・良くも悪くもゆったりしている会社。 ・コンプラ意識は高い ・チャレンジ意識は低い（...
- 回答者 クラウド運用・保守エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 2.5
- 基本的には日立製作所に準拠している。 頻繁に部署名が変更されるが、業務そのものは据え...
- 回答者 基幹職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 2.3
- 表向きは大企業を意識しているが、製造現場作業量は削減しエンジニアリング業務に（開発、...
- 回答者 エンジニアリング事業部、設計、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 3.1
- これまでは典型的な年功序列でしたが近年は少しずつ変わってきていると思います。若い人に...
- 回答者 インフラ、SE、職員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 1.9
- 他のレビューに記載してあるとおり日立の下請け会社。基本的には親会社から仕事を貰う方式...
- 回答者 プラットフォーム開発本部、サーバーエンジニア、グループ員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 2.0
- ■組織体制 毎年4月になると、必ずと言っていい程体制が変わる。そのため、元々上流工程...
- 回答者 ハード関連のソリューション、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 2.5
- 基本的には真面目・受け身の文化に感じる、日立製作所からの依頼(仕事)で成り立ってきた...
- 回答者 エンジニア、技師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 3.1
- 日立グループであり、コンプライアンス意識は非常に高い。昨年度からは45時間以上の残業...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 3.3
- いわゆる伝統的な日本企業で内部統制やコンプライアンス遵守の文化は根付いている。基本的...
- 回答者 営業統括本部、営業、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 2.9
- 5社が合併しており、更に日立製作所からの転籍者もいるため、同じ会社なのに関わりのない...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 2.6
- 製作所の文化に則った企業文化です。 年功序列・縦割りで横とのつながりはほぼ難しいです...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 3.6
- 旧態依然の組織という印象だが、IT化に向けて管理側で計画を練っている様子。ただし空回...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立情報通信エンジニアリング 2.1
- 実情はトップダウン。 表面上はボトムアップで改革と言っているが、実態としてそれは特に...
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