働きがい・成長（25件）
株式会社フォーサムアクティブ
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- 働きがい・成長（25件）
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- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 インフラエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 2.4
- 働きがい： 基本的に2次3次受けのため働きがいなどはない。 働く中でどう自分の成長に繋がる知識を身につけて行くかは完全に自分次第となる。 成長・キャリア開発： 配属先によっては夜...
- 回答者 インフラエンジニア、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 2.1
- 働きがい： 共に働く仲間と協力して仕事ができたことは、大きな働きがいでありました。 客先常駐案件であっても、周りに同じ会社の人が多く、アットホームな雰囲気があり、未経験者でも安心...
- 回答者 システム開発、運用管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、フォーサムアクティブ 10年以上前 1.9
- 働きがい： 評価制度が試験的に取り入れられましたが、実際にどこまでそれが運用されているのかわかりませんでした。客先から気に入られた社員は、それなりに評価されていたように思いますが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 2.1
- 未経験者は大部分がオペレーターから経験を積で行き、スキルがついてくると技術系業務にステップアップしていくが、自ら発言していかなければ長い間オペレーターで釘付けとなり成長のチャンス...
- 回答者 オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フォーサムアクティブ 2.1
- 働きがい： 評価制度はあるものの年収に対してどの程度影響を及ぼすのかわかりにくい。 好成績をあげた場合でも普通の社員と昇給額に差がほとんどなかったりもします。 ですが、スキルを身...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 3.0
- 成長・キャリア開発： 最初は誰でも出来るような監視の現場に配属をして経験を積んでいき、他の現場へ異動するのが一番良いと思います。 私自身は最初の現場での知識はほとんど使える物が無...
- 回答者 運用・保守、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 3.4
- 働きがい： 特に無い、周りも特に働く意識は高くない。 入社した直後に会社のネガキャンをされ、最初からやる気をなくした。 成長・キャリア開発： 自分で資格を取ったりしない限り特に成...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フォーサムアクティブ 3.1
- 働きがい： 人間関係が良好のため、チームで協力して業務にあたることができる。一丸となって業務を遂行することがやりがいだと感じる。 成長・キャリア開発： アサインされる案件に関して...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、フォーサムアクティブ 2.9
- 成長・キャリア開発： 社長は管理職の育成やグループ会社の設立にとても意欲的なため、うまく話に乗っていければ色々な夢を見ることが出来るはず。要望すれば社長と会話することも難しくない...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、フォーサムアクティブ 3.4
- 働きがい： 監視オペレーターを経験することで電話対応が上手になる。ネットワークの知識がある程度付いてから次の現場に行くことができる。 成長・キャリア開発： 最初に監視の現場を必ず...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、フォーサムアクティブ 10年以上前 2.1
- 働きがい： とくになし 成長・キャリア開発： 一応教育と称して外部の研修プログラムに参加することはできたが、その内容はビジネスマナーとかコミュニケーションとかが多くていらんだろと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 2.6
- 成長・キャリア開発： 私がアサインされたプロジェクトは、幸いにも面倒見の良い上司と、技術に詳しいBPさんのもとで色々と勉強させてもらえ、 入社以降、大きく成長できた。その点につい...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 10年以上前 2.8
- 働きがい： 人事制度については毎年目標管理シートなるものを作成して上長と面談、目標を決定してそれをトレースするというありがちな方式であるが、目標について自分がやってみたいことを記...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 構築 リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 2.3
- 働きがい： やりがいは特に見つからないが、やる気があり実績を詰めれば、上位職責に付ける。 成長・キャリア開発： 自分で何とかしていかないとなかなか成長しない。会社側はある程度の外...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、フォーサムアクティブ 10年以上前 2.4
- 就業先に派遣されるので、同じ職場で働いていても待遇が違うため就業意欲がない人が多かっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 10年以上前 2.0
- PRJにもよりますがやりがいを感じられる仕事は少ないです。 ３次受けとかでのアサインなので他社のPRJメンバーとは天と地の差があります。技術をあげようとかいった意気込みがある人は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 10年以上前 2.8
- 働きがい： 派遣先では、恵まれたのでそれなりの知識、スキルを習得することができた。人によっては、まったくやりがいをもてなかった人もいたのでは。 成長・キャリア開発： 本社で業務に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 2.3
- 働きがい： 社員の仲は良い。 お客様からは感謝されます。 成長・キャリア開発： 仕事...
- 回答者 IT保守・運用、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、フォーサムアクティブ 2.3
- 働きがい： お客様に感謝された時。 成長・キャリア開発： 文章力がついた。 多くのタ...
- 回答者 ITインフラ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 2.8
- 働きがい： やりたいことを社長に伝えれば色々とやらせて頂ける 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 2.6
- モチベーションは低い人が多いと感じた。資格取得の為、勉強している人は少ないがいる。 ...
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 4.0
- 働きがい： やりがいとしては、やった分は確実に判定してくれます。 更に上を目指すなら、資格をしっかり。 その上でアピールですね。 成長・キャリア開発： 初めてこの業界に来たのなら...
- 回答者 メンバー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 職場の雰囲気はよいので非常に仕事を楽しくすることができた 人事評価は外部から講師を呼んでいる 成長・キャリア開発： ネットワークの基礎を学ぶことができた。 電話報告も...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 派遣、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、フォーサムアクティブ 10年以上前 2.5
- 働きがい： 就業意欲に関して言えば、自分を定期的にモチベートしないと意欲を継続させることは難しい。 人事評価は、年功序列のようなので特に思うことはない。 成長・キャリア開発： 実...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ヘルプデスク、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、フォーサムアクティブ 10年以上前 3.5
- 働きがい： 問い合わせや障害がない場合は、勉強する時間がある。それによりキャリアアップが図れると思います。また情報共有があるのでわからない事も質問すれば答えてくれます。 成長・キ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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