組織体制・企業文化（17件）
浅井謙建築研究所株式会社
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、浅井謙建築研究所 2.3
- 組織体制は、設計事務所としては、比較的規模が大きく、計画室、構造設計室、設備設計室、...
- 回答者 設計監理、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、浅井謙建築研究所 10年以上前 2.5
- 退社して10年近くになりますが、新卒後入社した会社としては可もなく不可もなくという会...
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- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、浅井謙建築研究所 2.5
- 所長は常に「休日も出勤して頑張れ！私の時はそうだった」と月一の朝礼で言っていました。...
- 回答者 技術者、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、浅井謙建築研究所 10年以上前 2.3
- ワンマン経営であり、良くも悪くも社長の裁量で決まる。 社長に名前を覚えてもらえれば、...
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- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、浅井謙建築研究所 2.4
- トップが仕事大好き人間で、来年春からようやく完全週休二日制になった。 それまでは隔週...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、浅井謙建築研究所 10年以上前 4.1
- 大阪の出身の企業だけに、商売に対しての細やかな心配りは、顧客のかゆいところの届くサー...
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- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、浅井謙建築研究所 10年以上前 2.5
- 中堅の組織系設計事務所。大型の施設や共同住宅、オフィスビルをメインに設計を行っている...
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- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、浅井謙建築研究所 10年以上前 3.0
- 基本的に、オーナー会社で、社長のコメントが全てである。 企業文化的には、非常に体育会...
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- 回答者 企画設計室、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、浅井謙建築研究所 10年以上前 3.1
- 新卒採用は少なく、中途採用が多い。若年層が長続きしない傾向にある。企業文化としては、...
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- 回答者 計画室・企画室、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、浅井謙建築研究所 10年以上前 1.8
- 基本的にはトップダウン方式。社内は新卒採用と中途採用が半々。 本社が大阪ので大阪の意...
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- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、浅井謙建築研究所 10年以上前 2.4
- 社長のトップダウンな設計事務所。大阪が本社なので、大阪のほうが規模が大きく、色々と充...
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- 回答者 設計、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、浅井謙建築研究所 10年以上前 3.8
- いろいろな事業主の仕事を受けているので一概に言えないですが、基本的に、トップダウンの...
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- 回答者 設計室、設計、副室長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、浅井謙建築研究所 10年以上前 3.6
- やる気があれば成長ができるので、若いうちに色々なことを積極的にやりきる自信があればと...
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- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、浅井謙建築研究所 10年以上前 3.0
- 残業が恒常化しており、毎日終電で帰宅していた。 とにかくなんでもマンパワーで押し切る...
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- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、浅井謙建築研究所 10年以上前 2.3
- いわゆる組織設計事務所で、3-5年で人が入れ代わる。特定の人は幹部候補となるが、その...
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- 回答者 建築設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、浅井謙建築研究所 10年以上前 3.0
- ある程度、自由で活気があるのだが、新しい仕事を獲得することが最優先され、獲得してから...
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- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、浅井謙建築研究所 10年以上前 2.5
- オーナー企業。オーナー周辺の特定の人物が権力を持っている。 オーナーが来ると仕事が増...
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