退職検討理由（15件）
三木証券株式会社
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三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三木証券 2.4
- 自身の見聞を広げる為。いつまでも同じところにとどまりたくないと思ったから。 人の良し悪しはあるものの決して悪い会社ではないと思...
三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三木証券 3.0
- 優秀な上司や同僚がどんどん退社していき、また証券業界全体に構造的な不況が訪れいているため退職。退職時はかなり悩んだが現状を客観...
三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、リテール、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三木証券 2.1
- 会社の将来に不安を抱いたため。営業の施策やコスト削減の方針も曖昧なままここ数期赤字を垂れ流す状態。対面営業スタイルはとっくのと...
三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三木証券 10年以上前 2.9
- 辞めた人達の話を聞くと、株式市場が一向に上向かないなか、４期連続の赤字と近年の中小証券会社の解散、このまま赤字が継続するようだ...
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三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三木証券 10年以上前 2.3
- 希望しない異動やキャリアプランの提示。10年20年先の社内でのポジションを前提にキャリアの提示を受けたが、社内で限定されている...
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三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三木証券 2.9
- 会社の成長と自身の成長性、また将来的な事業展望や外部環境を考えると非常に厳しく、どう...
三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三木証券 2.5
- 給与の安さ。業績の不安定性。市場に左右されがちなため年収もかなり変わる。...
三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三木証券 2.0
- 景気の良し悪しに影響を受けることが多く、安定はしていませんでした。...
三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三木証券 10年以上前 3.0
- なかなかお客様の満足に答えられなっかたので。特に信頼して下さったお客様になかなかその...
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三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三木証券 10年以上前 3.4
- 将来、ノルマへのプレッシャーに耐えられる自信と達成していける自信が無かったため。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、三木証券 10年以上前 2.8
- 親族経営で組織が閉鎖的。 トップが変わらない。 職責や給料形態等があいまいで不明確。...
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三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三木証券 2.5
- 給料3年前から３割下がったため...
三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三木証券 10年以上前 3.0
- 給料面での不満と業界への将来性の不満から転職をしました。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三木証券 10年以上前 2.9
- 会社がというより業界の先行きに限界を感じたため。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
三木証券の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三木証券 10年以上前 4.6
- 退職理由は体長をこわしたからです。それがなければ仕事を続けていたいとおもってました。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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