組織体制・企業文化（20件）
ワンハイラインズ株式会社
- 組織体制・企業文化（20件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 営業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワンハイラインズ 2.9
- 台湾にあるWAN HAI LINES L...
- 回答者 営業部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワンハイラインズ 2.4
- 基本的には台湾本社の言いなり。台湾本社か...
- 回答者 営業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワンハイラインズ 2.5
- 外資系ではあるがもともとが日本企業なので...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ワンハイラインズ 10年以上前 3.6
- 台湾系企業、一族経営である。 日本は代理...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ワンハイラインズ 10年以上前 3.3
- 台湾オーナーの意向により、日本方針も変わ...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワンハイラインズ 2.9
- 台湾人の会社のため、日本はあくまで支店と...
- 回答者 輸出入部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワンハイラインズ 10年以上前 2.8
- 台湾一族のワンマン経営。日本人スタッフと...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワンハイラインズ 10年以上前 1.8
- 日本には決定権がない企業。台湾本社の責任...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワンハイラインズ 10年以上前 3.3
- 台湾の会社であるため、意思決定に関して彼...
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- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワンハイラインズ 10年以上前 2.4
- ・台湾本社の動向に大きく左右される／・ト...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ワンハイラインズ 2.1
- 完全なトップダウン。 一族経営のため、親...
- 回答者 東南アジア課、営業職、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワンハイラインズ 2.3
- 社内政治を重んじる企業文化となっている。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワンハイラインズ 3.0
- 本来日本にもある程度発言力があるが、ここ...
- 回答者 営業、輸出入、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワンハイラインズ 10年以上前 3.1
- 台湾本社から来るトップが変わると、多くが...
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- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワンハイラインズ 3.3
- 比較的自由であったように思う。 仕事のや...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワンハイラインズ 3.1
- トップダウンであり、台湾よりくる駐在員の...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワンハイラインズ 10年以上前 3.8
- 台湾本社の代理店業務。会社実績に基づく本...
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- 回答者 営業部輸入課、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワンハイラインズ 10年以上前 2.9
- 本社が台湾の外資系企業ですが、一般的な日...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワンハイラインズ 3.4
- 台湾本社からのトップダウン。 その時のト...
- 回答者 運航部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワンハイラインズ 2.8
- 台湾本社主導のワンマン経営のため決定はす...
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