経営者への提言（8件）
エバーグリーン・シッピング・エージェンシー・ジャパン株式会社
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エバーグリーン・シッピング・エージェンシー・ジャパン 10年以上前 2.1
- ほぼ全ての経営的な決定権が本社にあるため、日本法人の経営者が出来る事はほとんどないと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エバーグリーン・シッピング・エージェンシー・ジャパン 2.6
- 若手のジョブローテーションをもう少し活発にしたほうが良いのかなと感じます。そうするこ...
- 回答者 営業、法人営業、スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エバーグリーン・シッピング・エージェンシー・ジャパン 2.6
- 今の体制に不満を持っている人間は多いと思う。特に一部の役員に対しては毎日一体何をして...
- 回答者 営業、法人営業、Staff、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エバーグリーン・シッピング・エージェンシー・ジャパン 2.9
- 給料を上げる。 賞与を年2回にする。 住宅手当を与え、若手が働きやすい環境をつくる。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エバーグリーン・シッピング・エージェンシー・ジャパン 2.8
- 単純作業が多いと思うし、無駄なレポート、会議も多いと思う。数十年後にはAIなどが導入...
- 回答者 課員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エバーグリーン・シッピング・エージェンシー・ジャパン 2.3
- 日本人マネージャーが減り、海外駐在の可能性がほとんどなくなっている現在、 若手が早い...
- 回答者 営業部、営業、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、エバーグリーン・シッピング・エージェンシー・ジャパン 4.0
- 良い会社にするためには社員の満足度が必要不可欠である。社員教育、人事制度等、常に確認...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エバーグリーン・シッピング・エージェンシー・ジャパン 2.3
- 管理職以上の柔軟性が無い。一時期に比べると減ったがそれでも退職する人は年に数人いるの...
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