組織体制・企業文化（36件）
パナソニックソリューションテクノロジー株式会社
- 組織体制・企業文化（36件）
- 入社理由と入社後ギャップ（27件）
- 働きがい・成長（33件）
- 女性の働きやすさ（33件）
- ワーク・ライフ・バランス（35件）
- 退職検討理由（23件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 3.5
- Panasonic の子会社。 大きくインフラ部門と自社開発のソフトウェア部門、AI...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 3.1
- 松下グループのソフト部門が入って来て、従来のインフラ部門とソフト部門とで成り立ってい...
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- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.9
- 良くも悪くも親会社含めグループ会社への依存度が高い。売上などは7割がパナソニックグル...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.0
- 部署間の壁が高く、隣の部署が何をやっているか良くわからないことが多い。個々人の人当た...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.5
- まず、営業部門と他部門をはじめとし組織間には壁があります。上層部には取り払おうという...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 3.6
- 個人主義であり松下系の割には外資的でドライな社風。TL～GMクラスに外資出身の中途が...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.0
- 非常に古い体質の会社 風通しは非常に悪く、社内向けの発言の一つ一つに気を使い、社外よ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.4
- パナソニックオペレーショナルエクセレンス(事業会社)の子会社。パナソニックグループの...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 3.1
- パナソニックの文化を良い意味でも悪い意味でも踏襲している会社です。 何をやるにしても...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.9
- パナソニックグループなので、親会社の影響が大きいが、グループ会社間の繋がりは強くない...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.8
- よくも悪くもパナソニックのグループ会社。親会社の方針や考え方がそのまま運営方針に反映...
- 回答者 インフラ、営業、部長クラス、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.9
- 親会社からの大量出向で、本来の柔軟な動きができなくなった。以前は自由度が高かったので...
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- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 3.6
- パナソニックの企業理念について学べ、社会人としての基礎を学ぶ事ができ、ビジネススキル...
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- 回答者 管理、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.1
- 親会社からの出向者が7割をしめ、保守的でしがらみが多い。格差も激しく、社員間の不満、...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 4.1
- [組織体制] ちょいちょい体制は変わるが、あるべき姿に少しずつ近づきつつあるような気...
- 回答者 se、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.8
- 近年特に親会社からの出向者が急激に増えたこともあり、文化的にかなり本体に近づいてきた...
- 回答者 主任、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.9
- パナソニックグループの関連会社で主にＩＴインフラを事業としてグループ内外で行っている...
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- 回答者 webアプリケーション開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.1
- 上位層は出向社員で埋まっている。 隣の部署は何をしているかわからないくらい縦割り行政...
- 回答者 なし、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.5
- 多くの事業が一緒になっているので、別の会社がいくつか存在する感じ。合併して社員数が増...
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- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 3.0
- 基本、親会社に依存しており、役員のほとんどは本社からの出向者で成り立っている。全員経...
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- 回答者 ITインフラグループ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.8
- 松下グループの子会社。 業務内容はソフトウェアの開発系の部署とサーバーなどを構築する...
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- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.5
- Panaの子会社ということで、管理職のポジションはほとんど親会社からの出向者でしめら...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.9
- 自分さえ良ければ良いと考えてる人が多い気がする。 後輩を育てる、困ってる人を自ら助け...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.9
- 会社に特性を持たせようとしているが、定着しないように感じる。 部署ごとに業務内容が異...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 3.1
- 良くも悪くもパナソニックグループとしての風土があるが、その中でも自由度は非常に高く、...
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