組織体制・企業文化（136件）
METATEAM株式会社
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- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、METATEAM 3.4
- 年次や役職に関係なく、メンバー同士が協力しながら割とフラットに議論から実行に移っていくようなスタイルが根付いていると思います。ただ主体性は求められるので、自分から積極的に進めてい...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、METATEAM 3.6
- チーム一丸で活動する雰囲気はとても良いが、良くも悪くもベンチャー企業で他の企業より20代の給与はいい気がする。 ただ、夏の休みが三日しかなく少なく感じるのが残念 新卒で入れば周り...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、METATEAM 2.9
- チームワークとITをかけあわせ合わせた事業を展開している企業です。良くも悪くもチームワークをかなり重要視しています。社員通しも仲が良く、積極的な意見交換や勉強会も開催しょっちゅう...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、METATEAM 2.5
- 人を増やして売り上げを伸ばすという働きはあるが会社がどのように成長していくかはよくわからない。結局個人の成長が会社の成長となっているように見える。会社がどのように成長することで個...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、METATEAM 2.3
- 社内組織の改変が多く、部署メンバーは上司が都度変わるので評価もされにくい環境。 また、基本的にSESで案件に参画した際の売り上げの利益が大きいほど昇給する。 そのため、社内評価も...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、METATEAM 3.9
- 社内イベントが多く、どれだけ参加できたかが評価される面がある。 チームや部会、全社会などの社内イベントが月に計1〜2回ある。 ここからはSESの場合の話だが、 現場とは別に、社内...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、METATEAM 3.1
- 人柄がよい人が多い、SESという業態のなかで会社に対する帰属意識を求めています。 そのためSESの案件の業務以外にも社内活動を推進することが求められます。 またSESの案件のチー...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、METATEAM 3.5
- 社員の平均年齢が若いので、上下関係が厳しいことや礼儀に関するジェネレーションギャップからのすれ違いなどのトラブルは全く無いです。 むしろ風通しはよく、些細なことでも気になることは...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、METATEAM 3.0
- 基本的に『チーム』や『つながり』的なワードをよく聞く会社だった。 といっても、全体的には、（少なくとも私がいた当時は）いわゆる『人材派遣』が主軸の会社だった。チーム単位でどうこう...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、METATEAM 3.8
- チームワークを第一に考えている会社です。内定者時代からチームで課題を取り組む機会がありチームで成果を出すことの重要性や難しさを学ぶ良い機会となりました。また入社後も研修でもチーム...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、METATEAM 2.4
- 他の口コミでは1,2年目でリーダーを目指せるとありましたが、あくまで社内活動におけるリーダーであり、現場内で案件を取りまとめるようなリーダーではありません。 現場では部下だが、社...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、METATEAM 4.5
- チームをここまで推している職場はなかなかないと思う。チームを意識した開発を行いたい人には合うし、１人で作業することが好きな方は合わないと思う。 人との繋がりが濃い分、風通しもよく...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、METATEAM 4.8
- チームワークを重視している会社です。 客先常駐が多い会社ですが、お客様ともチームとなって仕事を進めていくことを重視しています。 また社内にも目的別組織というものがあり、自分で選ん...
- 回答者 営業、採用、企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、METATEAM 3.8
- 【組織体制】 ・組織体制は1年ごとに組みなおされる。 前年の振り返りを踏まえ、より良い体制・人事配置にするために試行錯誤しているように見える。 ・シアトルコンサルティングの大きな...
- 回答者 管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、METATEAM 3.9
- 全社的に個人のやりたい事を尊重する風土がある。管理職も立候補制で新卒2年目でもやる気としっかりとした考えを持っていれば、リーダー職に抜擢される。 チームワークを大切にしている為、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、METATEAM 2.6
- チームワークをとても大切にしている会社。 それを実現するために、2か月に一度シアトル会という全社員が集まる会を実施し、会社への帰属意識を高めている。 今後300名体制にしていく予...
- 回答者 SI、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、METATEAM 3.0
- チームシアトルという組織概念あり。 どういうものかというと、例えば、未知の領域の技術を要するプロジェクトへの新規アサインをされて戸惑っているメンバーがいるとします。 チームシアト...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、METATEAM 10年以上前 4.4
- 組織体制は技術職の場合、システムインテグレーション事業部、Webサービス事業部等がありますが、ほとんどの社員がSESの形態をとるシステムインテグレーション事業部に所属しております...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムインテグレーション事業部 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、METATEAM 10年以上前 4.4
- 組織体制としては、各社員は、システムインテグレーション事業部、Webサービス事業部などの、事業部に所属し、日々の業務に従事しますが、その組織とは別にチーム制度を持っており、任意で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、METATEAM 3.5
- 普段仕事をしているプロジェクトのチームとは別に社内でチーム制を導入している。 社内のチームはどう決められているか分からないがランダムだと思う。評価はそのチームのリーダーからされる...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、METATEAM 2.8
- チームワークとテクノロジー（IT）を掛け合わせた「TeamTech」という独自の概念を持っている 「メタオールスターズ」という会社をチーム・家族と見立てて、仲間として尊重しあい共...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、METATEAM 3.9
- 組織は1年ごとに変わることが多い。 企業文化としては風通しが良く、社員同士仲が良い。 社員同士が交流する場として、全社会や社内チーム、各種イベントなど多くある。 全社会は原則全員...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、METATEAM 2.5
- 社長の意見がすべてといった感じです。 近年ワンプール出身のコンサルの方を入れ改善しようとしてはいるものの 結局社長の意見が強い印象 また、案件が増えアベイラブルが減っているように...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、METATEAM 3.3
- 新卒採用を積極的に行っているが、中途入社で入社してくる社員も多く、最近ではコンサルタント業に力を入れているため、能力の高い社員を積極的に採用している印象があります。 しかし、基本...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、METATEAM 3.4
- よくもわるくも体育会系の企業で、社員同士のコミュケーションも活発だし、イベントもいろいろと開催されているが 営業は営業、エンジニアはエンジニア、コンサルはコンサルで固まるので顔の...
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