経営者への提言（10件）
レジデンス・ビルディングマネジメント株式会社
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- 経営者への提言（10件）
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- 回答者 PM、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レジデンス・ビルディングマネジメント 2.5
- 早期の代替わりが望ましい。 また完全トッ...
- 回答者 不動産、管理系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レジデンス・ビルディングマネジメント 3.3
- 人を定着させるために何か手を打つ必要があ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レジデンス・ビルディングマネジメント 10年以上前 1.8
- 取り巻き役員は高齢化し、自らの保身のため...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レジデンス・ビルディングマネジメント 10年以上前 2.5
- 若手に優しくない組織は、現在の日本のよう...
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- 回答者 営業・管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レジデンス・ビルディングマネジメント 2.6
- 社員のより自由な働き方を進めてほしい。 ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、レジデンス・ビルディングマネジメント 10年以上前 2.4
- 企業としての戦略はすごいと思うが、業績が...
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- 回答者 住宅、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レジデンス・ビルディングマネジメント 1.9
- 周りの流れを読みましょう。...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、レジデンス・ビルディングマネジメント 10年以上前 2.9
- 新しい仕事を模索することを提案したい。...
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- 回答者 都市開発部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、レジデンス・ビルディングマネジメント 10年以上前 1.9
- トップダウンはそろそろやめませんか？...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、レジデンス・ビルディングマネジメント 10年以上前 2.6
- 社員のキャリアパスを明文化すべきだと考え...
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