組織体制・企業文化（20件）
学校法人茶屋四郎次郎記念学園
- 組織体制・企業文化（20件）
- 入社理由と入社後ギャップ（20件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（27件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.4
- 上司の命令は絶対です。上下関係がかなり厳...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.0
- 部署によってかなり雰囲気が異なる。面接の...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.1
- 古き良き日本の企業体質を感じました。良い...
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.0
- 良くも悪くもワンマン経営。基本的にトップ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.9
- 典型的な同族ワンマン経営だった。トップの...
- 回答者 総務、事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 10年以上前 2.0
- 内輪および親族第一の経営組織であることを...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 教務課、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 10年以上前 2.3
- 業務効率が悪い。現場の職員は、ソーシャル...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.0
- トップダウン。創立者やその側近達がいうこ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.3
- １．トップダウン型の典型。部署内において...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.1
- 大学創設者に関係する人物が役職につき、大...
- 回答者 一般職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 1.9
- 国からの援助があるのが学校法人。 国の援...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 10年以上前 1.9
- 一部の権力者が全てトップダウンで物事を決...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 教務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.0
- 一部の権力者がすべてを決めるため、誰もが...
- 回答者 契約事務員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.0
- トップダウン。誰も責任を取りたがらないの...
- 回答者 教務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.6
- 上の言うことは絶対という風潮があります。...
- 回答者 教務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 10年以上前 2.0
- トップダウンの組織体制。逆に言ってしまえ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 入学課、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 10年以上前 2.6
- 組織としては日本のワンマン中小企業という...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 教務課、事務、一般職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.3
- 典型的なトップダウン。何をするにも役職者...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 3.6
- 学校法人も一般企業と同じような組織体制だ...
- 回答者 教務課、事務職員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、学校法人茶屋四郎次郎記念学園 2.5
- ○トップダウン...
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